加班工资的月工资吗，标准是怎样的？

2024-05-31 2

普法内容

安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休、法定休假日安排劳动者工作的都应当支付加班费。计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21．75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21．75×300％休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷21．75×200％正常工作日加班工资＝加班工资的计算基数÷21．75×150％每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：\n（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；\n（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；\n（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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加班工资标准以及加班的工资是多少
加班工资的标准：劳动者在正常的工作日加班的，其加班费不得低于劳动者工资的一点五倍；在休息日加班的，其加班费不得低于工资的二倍；在法定休假日加班的，其加班费不得低于工资的三倍。具体的加班工资则要按照用人单位依法确定的数额来计算。

2022-12-19 199
休息日加班的加班工资标准是平时工资的
休息日加班的加班工资标准是平时工资的两倍，加班工资计算标准，具体如下： 1、平时的工作日加班，公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬； 2、休息日加班，公司应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬； 3、节假日加班：须经过员工本人

2022-12-26 21
最低工资标准的加班费按照周末的工资加班吗
周末安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百工资报酬。最低工资标准内不能包含加班费。

2020-01-25 197

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工资标准标准上的加班费是几倍工资
劳动者在正常工作日的加班费为标准工资的1.5倍，即应按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数则应以劳动合同约定的标准确定；劳动合同没有约定的，按集体合同中约定的加班工资基数来进行计算。

2023-03-14 15,340
申请了加班工资了，加班工资按照最低工资标准是什么样的
如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具

2022-07-05 15,340
月基本工资加固定加班工资，加班费按最低工资标准计算吗？
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加

2022-08-30 15,340
上班时间不足月加班工资标准是哪些样的
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资

2022-07-29 15,340

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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后

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辞急工扣工资标准
辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

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欠工人工资判刑标准
根据刑法及相关司法解释的规定，如果以逃匿、转移财产等方式故意不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的达到拒不支付劳动报酬罪的刑事立案标准，或者故意不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的也要承担

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