为什么要订立书面劳动合同

2024-04-23 13

普法内容

劳动合同不仅是劳动者与雇主（用人单位）确认并确立劳动关系，明确各自所享有的权利以及承担的义务之合法协议，更是对维护劳动者及用人单位合法权益提供坚实法律保障的关键所在。劳动合同能够针对劳动内容及其法律未加明确规定之处进行详实且具体的规范与约定，使劳动者与用人单位明确知晓彼此权责范围，从而推动双方严格遵守合同条款，避免因违反合同约定而引发责任纠纷。当劳动争议出现时，劳动合同亦可作为解决纠纷的重要依据，为用人单位与劳动者解决纷争提供便捷途径，有效降低争议解决成本及社会资源消耗。签署一份完善且公平合理的劳动合同对于企业及员工均具有至关重要的意义。首先，劳动合同乃是构建劳动关系的基础形式。全球各地皆将劳动合同视为建立劳动关系的基本模式，这主要源于劳动过程的复杂性与多变性。不同行业、不同单位的劳动者在劳动过程中所应享受的权利与承担的义务各有差异，国家法律法规仅能对共性问题加以规定，无法对当事人的具体权利义务作出详尽规定。签订劳动合同便显得尤为必要，其目的在于明确各方权利义务。其次，劳动合同亦是促进劳动力资源合理配置的重要工具。用人单位可根据自身经营或工作需求，设定录用劳动者的条件与方式，并通过签订各类不同期限的劳动合同，充分发挥劳动者的专长，实现劳动力的合理利用。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：\n（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；\n（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；\n（三）劳动合同期限；\n（四）工作内容和工作地点；\n（五）工作时间和休息休假；\n（六）劳动报酬；\n（七）社会保险；\n（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；\n（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。\n劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

建立劳动合同要订立书面合同吗，怎么规定
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律规定：《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动

2024-05-03 39
劳动合同的订立形式是什么，必须签订书面劳动合同吗
1、我国劳动法和本法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。 2、《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

2020-09-15 193
未签订劳动合同是否就无法订立书面劳动合同?
依据《劳动合同法》有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的

2020-12-24 274

专业问答更多>>

劳动合同签订时为什么要写书面合同
书面劳动合同是证明你与用人单位存在劳动关系的最直接、最基本的证据，也是你在发生劳动争议后寻求法律救济、明确双方权利义务的基本依据。如果没有书面劳动合同而仅有口头约定，那在履行合同过程中及发生劳动争议后

2022-06-29 15,340
劳动合同的订立形式是什么，必须签订书面劳动合同吗
法律规定订立合同的形式包括了书面、口头以及其他形式，但是签订书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（

2023-08-15 15,340
未订立书面劳动合同的行为如何理解
1、企业未订劳动合同，劳动者可以向仲裁委员会申请用人单位支付双倍工资。 2、用人单位自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订书面劳动合同的

2022-10-15 15,340
什么时候订立劳动合同书面合同是最新的
法律分析从用人单位用工之日起双方就建立了劳动关系，应当订立书面的劳动合同，且最迟不能超过一个月。劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。订立和变更劳动合同，应当遵循平等

2023-11-30 15,340

法律短视频更多>>

00:49
订立合同必须采用书面形式吗
订立合同不是必须采用书面形式。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式和其他形式。但法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。作为合同书应当符合如下条件： 1、必须以某种文字、符号书写。合同书不必写得很正规，也不必一定写在正规的

3,182 15,340
01:25
合同订立要什么程序
合同订立必须经过要约和承诺这两趟程序。根据民法典的规定，承诺是接受要约的意思表示，而承诺生效时，合同宣告成立。因此，合同的订立首先需要约人发出要约。要约是希望与对方订立合同的意思表示，又被称为发价或者出价。要约应当满足以下条件：1、要约的内

1,801 15,340
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

3,612 15,340