主管调岗到保安是侮辱性吗

2024-06-06 14

普法内容

依据企业实际的生产经营需求，依法实施岗位调整措施，这正是用人单位行使员工雇佣管理自主权利的体现。用人单位对此类行为的合法性进行衡量时，应主要从以下几个关键点出发：首先，调岗的必要性。用人单位所做出的岗位调整决策，必须建立在企业生产经营状况、劳动者个人能力发展等客观因素发生变化的基础之上，而非随意进行岗位调动；其次，调岗的合理性。在考虑岗位调整之后，劳动者能否胜任新的工作岗位，同时确保其薪资待遇以及劳动环境等方面没有出现显著的不利变动；再次，调岗的正当性。即岗位调整过程中不得存在任何主观恶意，也不应带有歧视性、侮辱性或惩罚性的意图。在程序规范方面，岗位调整需经过与劳动者的充分协商达成共识，或者在劳动合同中明确规定。对于用人单位依法实施的合理岗位调整，劳动者理应予以尊重并严格执行，否则将有可能因为违反单位规章制度而导致劳动合同被解除的法律风险。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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侮辱性调岗怎样取证
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。意思很明确，非合理的岗位调整必须要双方协商一致，否则就是违法调岗。

2020-03-13 309
侮辱侮辱治安处罚管辖权
关于侮辱诽谤治安处罚管辖这个问题刑法规定：犯本罪的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。犯本罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。这里所谓“告诉的才处理”，是指犯诽谤罪，被害人自诉告发的，法院才受理，否则

2024-06-15 26
侮辱罪属于公安管辖吗
刑事案件原则上应由犯罪地的人民法院管辖。犯罪地是指犯罪行为发生地。以非法占有为目的的财产犯罪，犯罪地包括犯罪行为发生地和犯罪分子实际取得财产的犯罪结果发生地。被告人居住地，包括被告人的户籍所在地、居所地。

2020-11-09 519

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侮辱性调岗要怎么取证
岗位调整是劳动合同变更的主要内容。用人单位必须首先与劳动者协商一致。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位原则上无效；用人单位为生产经营所需的岗位调整，岗位调整合理，无侮辱或处罚，工资不降低，与劳动合

2021-12-20 15,340
侮辱性调岗辩护如何证
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待

2022-06-11 15,340
侮辱性性称呼属于侮辱性名词吗
中小学生欺凌是指一方（个人或群体）单次或多次故意或恶意通过肢体、语言和网络欺凌、侮辱对方（个人或群体）造成身体伤害、财产损失或精神损害的事件。欺凌者的欺凌给被欺凌者的身心造成轻微的痛苦。他们的行为没有

2021-11-14 15,340
侮辱侮辱治安处罚是什么
1、公开捏造事实诽谤他人的，依照治安管理处罚法，可以处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，可以处五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款。2、诽谤是指故意捏造和传播虚构的事实，足以贬低他人的人

2021-11-30 15,340

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01:13
强制猥亵、侮辱罪能取保吗
如果犯罪嫌疑人涉嫌强制猥亵、侮辱罪，是否能取保候审，关键要看是否符合《刑事诉讼法》中规定的取保候审的条件，如果符合条件，经过办案机关决定后，就可以取保候审；否则就不可以取保候审。我国《刑事诉讼法》中规定的取保后审的具体条件包括下面几点，只要

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01:02
侮辱人民币罪是什么罪
侮辱人民币不构成犯罪。根据《人民币管理条例》的规定，故意损毁人民币，属于违法行为，公安机关应对违法行为人予以警告，并处以一万元以下罚款。刑法上没有侮辱人民币罪，但是有侮辱国旗、国徽罪。我国刑法规定，行为人故意在公众场合践踏、毁损、涂划、焚烧

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侮辱罪要判多久
侮辱罪是指，以暴力或者其他方法公然侮辱他人的犯罪行为，情节严重时，应被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知，侮辱罪属于自诉案件，原则上需要告诉才处理，但是也存在例外情况。犯罪分子严重危害

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