劳动争议适用民事起诉法吗

2024-05-12 12

普法内容

劳动争议适用民事诉讼法，我国《民事诉讼法》规定，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

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高校劳动争议适用劳动合同法吗?
只要属于劳动争议，就应当适用劳动合同法，所以高校劳动争议适用劳动合同法。以下情形属于劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培

2021-05-09 144
年休假争议适用于劳动法吗
年休假工资适用一年的普通时效，并不意味着劳动者在仲裁时，仅能获得一个年度的年休假工资。劳动者主张年休假工资，其上一年度年休假工资应当在上一年度最后一日由单位支付，故至诉讼时未经过一年的仲裁时效；而对于本年度的年休假，其依法有权主张，亦未经过

2024-06-16 27
劳动争议适用哪些法律法规
劳动争议适用以下法律法规：《中华人民共和国劳动法》；《中华人民共和国劳动合同法》；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》；《劳动人事争议仲裁办案规则》；《中华人民共和国民事诉讼法》；其他。

2020-03-22 39

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民事诉讼法规定：劳动争议是否能够直接适用民事诉讼
《民事诉讼法》可以适用劳动争议，但优先适用《劳动争议调解仲裁法》。用人单位与劳动者之间存在劳动争议，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起

2021-11-09 15,340
最新劳动争议诉讼法适用民事诉讼的形式有哪些
民事诉讼法适用于劳动争议，我国《民事诉讼法》规定，人民法院应当保障当事人依法享有的起诉权。必须受理符合本法第一百一十九条的起诉。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在

2021-11-18 15,340
人民法院劳动争议起诉书
劳动争议法院民事起诉书范文如下：原告：性别：出生时间：民族：工作单位：电话：住址：邮政编码：被告：性别：出生时间：民族：诉讼请求：（写明：请求的目的和要求）起诉事实和理由：（简要写明：原、被告之间的争

2022-08-12 15,340
如何适用劳动争议仲裁法解决劳动争议
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞

2022-11-30 15,340

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因合同纠纷适用民事诉讼法吗
合同纠纷是适用民事诉讼法的。民事诉讼法的适用范围主要是公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系发生纠纷。具体而言，其适用有以下几类：1、因民法典等调整平等主体之间的财产关系和人身关系发生的民事案件；2、因经济法、

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01:25
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别有四点，分别是： 1、机构设置方面不同，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构； 2、

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01:04
劳动争议仲裁有效期
劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开

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