2023员工孕期被违法辞退，可以申请什么赔偿？

2024-05-29 8

普法内容

违法解除劳动合同的赔偿金。按照工作年限计算，一年算是一个月，不足半年算半个月，超过半年不足一年算一个月。例如工作了2年2个月，则可以要求赔偿2．5个月×2，也就是5个月工资的赔偿金。

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临时工孕妇可以辞退吗？被辞退可以申请赔偿吗？
不管是不是临时工，非合法理由，孕妇是不能辞退的，孕妇有权要求恢复劳动关系或赔偿金，用人单位不得辞职怀孕女职工的。若该单位违法辞退的，可要求该单位支付赔偿金。

2023-04-03 12
怀孕被辞退可以要求赔偿三期工资么
怀孕被辞退不可以要求赔偿三期工资，相关规定如下： 1、女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同，如果违犯规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

2023-03-21 18
辞退孕期员工是违法的吗？
辞退孕期员工不一定是违法的，若怀孕的职员并没有过错，单位将其辞退就违法了，此时需要向被辞退的职员支付经济赔偿金。如果职员涉嫌犯罪被判处刑事处罚，不管职员是否怀孕，单位都可以将其合法辞退。

2024-05-20 1

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临时工孕妇可以辞退吗？被辞退可以申请赔偿吗？
不管是不是临时工，非合法理由，孕妇是不能辞退的，孕妇有权要求恢复劳动关系或赔偿金，用人单位不得辞职怀孕女职工的。若该单位违法辞退的，可要求该单位支付赔偿金。

2023-07-14 15,340
员工在怀孕期间被辞退应如何申请赔偿
劳动者在怀孕期间被辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申

2022-10-19 15,340
员工什么情况下被辞退可以申请赔偿金
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求单位按经济补偿金标准支付双倍赔偿金。经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

2023-06-01 15,340
2023员工被辞退赔偿怎么算
公司无故解雇应当按照法律规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。公司解除劳动合同应当与员工协商一致或者符合法律规定的情形，违法解除或者终止劳动合同的，应当双倍支付赔偿金。经济补偿按员工在公司工作的年

2023-01-31 15,340

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01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

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工伤期间被辞退怎么赔偿
工伤期间被辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。 1、用人单位法律规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行； 2、如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履

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01:07
辞退孕妇需要赔偿三期工资吗
辞退孕妇不需要赔偿三期工资。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付，一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺

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