仲裁后公司恶意上诉

2020-10-23 917

普法内容

用人单位有提起诉讼的权利。我国法律规定劳动争议诉讼必须经过劳动争议仲裁，仲裁裁决一般为终局裁决，用人单位不得再有争议。对于劳动争议仲裁裁决不服的，劳动者可以提起诉讼，而用人单位只能就追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议以外的情形提起诉讼。

一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条【终局裁决】下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

公司恶意上诉可以作出仲裁时效多长时间
劳动仲裁后公司到法院进行起诉的，如果法院适用简易程序进行审理的需要三个月，如果是适用普通程序要六个月，对一审不服还可以二审上诉，二审是三个月。如果不是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争以

2021-08-04 20
买家恶意申请仲裁
1、从用工之日起一个月应该签定劳动合同，否则一个月至一年，每月发你双薪，一年后你与单位成为无固定期限的劳动合同关系； 2、证明是举证倒置，让单位去证明你不是单位的员工，你自己也可以收集一些资料，签字的文件，工资卡等等。

2024-05-22 22
离职后被公司恶意拖欠工资，可以打劳动仲裁吗
能，根据相关法律规定，用人单位不能克扣劳动者工资，因劳动报酬发生的争议适用劳动争议调解仲裁法，所以当事人可以申请劳动仲裁，从当事人离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

2020-11-23 132

专业问答更多>>

被公司恶意调岗仲裁申请如何写呢？
当发生劳动纠纷的时候，如果不能私下协商解决，这个时候，劳动者是可以申请劳动仲裁的，那么被公司恶意调岗仲裁申请怎么写呢？申请人：XXX，X，汉族，1XXX年XX月XX日出生，现住XXX市XXX区XXX

2022-08-03 15,340
公司申请仲裁不同意可以上诉吗
是可以的。根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，当事人发现已经发生法律效力的仲裁裁决存在错误的，应当向仲裁委员会主任进行报告。仲裁委员会主任审查后认为已经发生效力的仲裁裁决书确实错在错误需要重新处理的，

2022-07-09 15,340
公司能否追究恶意仲裁员工的法律责任
若企业发现员工有不端行为，应立即搜集相关证据，以备将来可能的仲裁或诉讼。若对劳动仲裁法庭的裁定不满，可依据实际情况向法院提出上诉。用人单位对于劳动仲裁结果持有异议者，可在收到仲裁决定书之日起十五日内进

2024-09-25 15,340
劳动仲裁公司上诉后什么时候开庭
仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。只有非终局裁决的案件，劳动仲裁裁决后，公司不服劳动仲裁

2022-06-03 15,340

法律短视频更多>>

00:51
劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书

3,798 15,340
01:12
公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

10,104 15,340
00:58
公司注销了还能劳动仲裁吗
公司注销了可以申请劳动仲裁，具体如下： 1、如果公司已经注销了，其公司法人的资格和地位也消失，所以无法起诉公司法人。劳动者可以到当地的劳动部门申请仲裁，或者将接受清算资产的股东列为被申请人申请仲裁； 2、如果公司还在破产清算阶段，企业法人的

4,097 15,340