明确约定劳动合同的生效时间

2024-07-05 4

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【劳动合同时间】明确约定劳动合同的生效时间【法条链接】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。（《劳动合同法》第十六条）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（《劳动合同法》第十条）【风险影响】实践中，用人单位可能会在招用劳动者进入工作岗位之前，先与劳动者订立劳动合同。也就是说，劳动合同的签订时间和劳动者的正式报到上班有一定的时间距离。在这种情况下，如果对劳动合同生效时间约定不清，用人单位可能会因此承担能不必要的风险。比如劳动者在签订劳动合同之日至用工前发生意外，而劳动合同又没有明确劳动合同生效时间的，用人单位有可能会被要求赔偿。【应对策略】 1、用工前订立合同。根据劳动合同法的规定，劳动关系的建立并不以劳动合同的签订时间为准，而是以用工之日为准。因此，在正式用工之前，即使已经签订了劳动合同，用人单位也不用承担与劳动合同相应的法律义务，比如缴纳社保、支付工资等，其劳动合同期限、劳动报酬、试用期、经济补偿金等均从用工之日起计算。此时，劳动合同虽然成立但并未生效，双方之间并没有劳动法律上的权利义务关系。 2、明确约定生效时间。虽然劳动合同法明确规定了劳动关系自用工之日起建立，但为了避免发生不必要的风险，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的，最好在劳动合同中明确约定劳动合同的生效时间。

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2022-03-04 15,340
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2023-10-05 15,340

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合同成立的时间怎么确定
合同成立的时间怎么确定合同作为双方甚至是多方的法律行为，只有经过合同当事人的一致合意，才能算成立。根据合同法的规定，不论是双方协议还是多方协议，当事人必须经过要约和承诺这两个阶段，合同才算成立。换句话说，承诺生效时合同成立。但是，由于承诺

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合同未明确违约金的违约怎么办
合同未明确违约金，出现违约行为的话，只能主张其他形式的违约责任。这主要因为违约金责任适用的前提在于：合同当事人已经在合同中明确约定了，出现一定的违约行为的时候，守约一方可以请求对方支付相应的违约金。换句话说，只要双方没有约定违约金，一方违约

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