责任制与加班制区别是什么

2024-06-02 6

普法内容

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而且，法定休假日安排劳动者工作的，只能支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不得安排补休．

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加班制与责任制哪个好
加班制的随时加班随时给钱责任制的周一到周五加班不给钱但是论以后发展,责任制的会好一些。

2020-08-24 1,191
强制加班的法律责任是什么
强迫加班的法律责任是由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。用人单位延长工作时间应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时，并且需要依法支付加班费。

2020-02-27 97
加班责任举证制度
劳动者对加班的基本事实承担举证责任后，用人单位对劳动者加班的具体时间、加班费计付标准及已支付的加班费数额举证。劳动者主张权利之日起二年之前的加班时间应由劳动者承担举证责任。

2020-12-30 343

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包薪制和加班制有什么区别？
希望能够帮到你。除了签订统一的劳动合同外，公司让另外签一份双方特别约定事项。上面写着员工工资收入以完成日常必须的工作量为依据，不再按工作时间为计薪基础。包薪工资底薪已经包含过往十二个月部门平均加班时间

2022-08-02 15,340
加班制和责任制是怎样的
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。（《国务院关于职工工作时间的规定》第三条:职工每日工作8小时，每周工作40小时。）加班制和责任制对实行计件工作的劳

2022-07-12 15,340
法律上规定加班制和值班制有什么区别？
1、在工作特点上和工作任务上是不一样的。 2、加班和值班调整的规范是不一样的。 3、支付工作报酬的依据是不同的。 4、在时间上的限制也是不一样。综合上述几点，我们发现其实加班与值班的区别还是比较大，不

2023-10-24 15,340
责任制和加班制员工加班费怎么计算
可以讨回加班费。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班应当与劳动者协商，征得劳动者同意，无论是平时，还是提出离职期间，劳动者有权决定是否加班。劳动者不加班的，知会主管即可。根据《劳动法》第四十

2022-06-28 15,340

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01:17
刑事责任与民事责任的区别是什么
民事责任和刑事责任具有较大区别，主要在于：第一，产生的原因不同。民事责任是平等主体，因为违反了民事法律规定或合同约定而需要承担的责任；刑事责任则是因为，行为人违反了刑法规定所要承担的责任。第二，承担责任的形式不同。民事责任承担的形式有：

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01:25
管制与拘役的区别
管制与拘役的区别有以下几点： 1、含义与性质不同。拘役是短期剥夺犯罪人自由，就近实行劳动改造的刑罚方法； 2、严厉程度不同。管制是相对自由刑，不属于拘禁刑，拘役是绝对自由刑，属于拘禁刑； 3、执行场所不同。管制是在社会上执行，拘役是在特定的

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01:21
拘留和管制之间的区别是什么
拘役和管制之间的区别为： 1、拘役的期限是1到6个月的，管制的期限是3个月到2年，但是在数罪并罚时，可以延长到3年； 2、执行方式不一样。拘役是短期剥夺自由的强制方法；但管制是对罪犯不予关押，但限制其一定自由，由公安机关执行和群众监督改造的

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