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工伤赔付后,公司是否需要赔付

工伤赔付后,公司是否需要赔付

2024-05-31 30
普法内容
工伤鉴定之后要向公司赔偿包括: (1)医疗费, (2)住院伙食补助费, (3)护理费, (4)一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等), (5)一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数), (6)一次性伤残就业补助金或伤残津贴, (7)停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资, (8)后续治疗费, (9)残疾辅助器具费, (10)交通费等。

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    2020-01-03 201
  • 工伤保险公司还要赔付吗,工伤保险公司要求赔付吗
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    根据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为

    2024-05-04 16
  • 工伤无法认定,公司需要赔付吗
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    不予认定为工伤的,如果用人单位对该事故的发生存在过错的,需要按过错比例承担赔偿责任;无过错的,一般无赔偿义务;但如果涉及非因工死亡的,用人单位无过错也要承担非因工死亡赔偿责任,具体赔偿标准需要参考所在省市地方性规定。

    2020-06-05 372
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    2022-07-17 15,340
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    2022-08-22 15,340
  • 公司对于员工工伤需要支付赔付多少钱

    1、工人因公受伤,认定为工伤后,判定了伤残等级,能够依法主张相应的工伤赔偿。 2、工伤赔偿的事项具体有以下:医疗费、患者住院期间伙食补贴费、生活护理费、辅助器具费、工伤期间薪水、交通食宿费、一次性伤残

    2023-09-13 15,340
  • 工伤保险公司赔偿后, 工伤后续赔付

    工伤期间的原工资待遇不变的。根据《工伤保险条例》劳动者必须在事故发生一年内申请工伤认定的。你需要先到工伤认定科申请工伤认定,待工伤认定书下来后到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请

    2022-03-13 15,340
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  • 员工工伤社保怎么赔付 00:53
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    员工工伤社保赔付的规定如下:发生工伤,要先看单位有没有为员工参保工伤保险。 单位如果是不参保的话,单位是有过错的,单位不参保的话,那直接就是所有的费用是由单位自己来承担。 如果参保的话,大部分的钱就是国家工伤保险基金付了,单位付小部分。具体

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    公司裁减员工的,应当向员工支付经济补偿,该经济补偿的计算标准为:根据员工在本公司工作的年限,每满一年则向员工支付一个月工资。员工在公司的工作时长为六个月以上不满一年的,则视为一年。工作时长不满六个月的,则员工只能获得半个月工资的经济补偿。而

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章法律师 章法律师

广东律参律师事务所 | 律所主任

擅长:民事诉讼、房产纠纷
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400-110-2019
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