女职工休产假被开除仲裁裁决恢复劳动关系

2024-06-09 7

普法内容

女职工张某因先兆流产，遵医嘱在家休息，却被单位开除。近日，经仲裁委裁决，张某与单位恢复了关系。张某于2007年8月份至济南市某通讯器材服务中心从事客服前台工作，月工资1200元。2008年11月，经山东省立医院检查，张某。因身体不适，张某于2009年1月3日到山东省立医院进行身体检查，根据省立医院出具的门诊病员检查证明，显示张某出现“早孕、先兆流产”等症状，医院建议张某休息两周。张某根据医院出具的证明，于2月24日开出病假条，并于第二天将病假条送至单位，并向领导说明情况。谁知，4月13日，服务中心作出了开除张某的通知，并终止了其劳动合同，理由是张某2月24日至3月9日期间，未经单位同意擅自不到岗上班。张某与单位协商未果，诉至济南市历下区劳动争议仲裁委员会，要求撤销开除决定，恢复。仲裁委认为，《济南市城镇企业职工生育保险暂行办法》第8条规定，女职工符合计划生育政策规定，根据医疗机构的证明，怀孕不满4个月流产的，享受15～30天。根据山东省立医院出具的病假证明，张某确实存在先兆流产现象，医院也出具了具体的休病假时间，张某也将病假条交至单位，因此服务中心作出的开除决定于法无据。张某要求服务中心撤销开除决定，恢复劳动合同关系的请求，应予支持。仲裁委主持，双方未能达成一致意见。经合议，仲裁庭裁决：服务中心撤销对张某的开除决定，双方恢复劳动合同关系。

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劳动仲裁裁决恢复劳动关系后还能再上诉吗
当事人通过申请仲裁来恢复劳动关系，如果对方不服裁决依法起诉的，则仲裁裁决暂未生效。当事人期满不起诉的，仲裁裁决才生效，当事人需要按裁决书的内容来履行。

2020-05-07 248
有病被辞退，仲裁判恢复劳动关系
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或

2024-06-17 16
劳动仲裁恢复劳动关系应如何执行
自动恢复。劳动关系的恢复不需要用人单位的同意。仲裁的裁决书或者法院判决书判决应当恢复劳动关系的，那么员工和企业的劳动关系自该法律文书生效之日起自然恢复。恢复的效力溯及到用人单位一方违法解除之日，那么对于这段时间的工资待遇相关福利都应该足额的

2024-06-10 14

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劳动仲裁仲裁过程恢复劳动关系后还要上诉吗
当事人通过申请仲裁来恢复劳动关系，如果对方不服裁决依法起诉的，则仲裁裁决暂未生效。当事人期满不起诉的，仲裁裁决才生效，当事人需要按裁决书的内容来履行。

2022-11-10 15,340
劳动仲裁恢复劳动关系应如何执行
自动恢复。劳动关系的恢复不需要用人单位的同意。仲裁的裁决书或者法院判决书判决应当恢复劳动关系的，那么员工和企业的劳动关系自该法律文书生效之日起自然恢复。恢复的效力溯及到用人单位一方违法解除之日，那么对

2022-11-05 15,340
仲裁后劳动关系是否还能恢复
可以申请劳动仲裁，根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立，履行，变更，解除和终止劳动合同发生

2021-10-24 15,340
恢复劳动关系是不是要经过劳动仲裁
1.按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。 2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法

2022-10-11 15,340

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劳动仲裁仲裁期限是多久
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申

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劳动仲裁找谁
劳动争议一般是由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人可以向劳动合同履行地，或是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。通常会让劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。仲裁一般是指，将争议提交给争议

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00:51
劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书

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