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如果当事人对法院作出的判决没有意见不上诉,而对后来法院下发的补正裁定有意见却不允许上诉,这实际上剥夺了当事人的上诉权,侵犯了当事人的合法权益。因此,该错误不能用裁定进行补正,只能通过审判监督程序纠正。
商事仲裁机构作出仲裁裁决后,除裁决内容属一裁终局外,当事人一方不服仲裁裁决的,可以向人民法院起诉。当事人发现已经发生法律效力的仲裁裁决存在错误的,应当向仲裁委员会主任进行报告。仲裁委员会经过讨论决定重新处理已经发生效力的仲裁案件的,应当终止
不予执行仲裁裁决错误,当事人可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议。裁定不予执行的情形:裁决所根据的证据是伪造的;裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;其他。
工伤认定责任主体错误应该重新申请认定。工伤认定申请的主体是用人单位或劳动者。工伤保险待遇劳动争议仲裁中,发现工伤认定主体有误,应当停止仲裁。工伤认定申请的主体是用人单位或劳动者。申请人按规定向劳动行政
关于劳动仲裁裁决书错误怎么办,其实原《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定了对生效劳动争议仲裁裁决书的救济途径。 《劳动争议仲裁委员会办案规则》(1993年10月18日劳部发[1993]276号)第34条
如果当事人对法院作出的判决没有意见不上诉,而对后来法院下发的补正裁定有意见却不允许上诉,这实际上剥夺了当事人的上诉权,侵犯了当事人的合法权益。因此,该错误不能用裁定进行补正,只能通过审判监督程序纠正。
申请复议。当事人如果申请了才觉得执行,但是法院却因为该仲裁的裁决存在错误,所以不予执行,那么当事人不服从的可以直接再收到了这个决定的十天之内向该法院的上一级法院申请复议。
申报错误已经缴税了的处理办法如下:纳税人、扣缴义务人办理纳税申报后,发现申报表存在错误,完成修改更正。更正申报需全员全额申报,差额扣款。申报错误更正后,如涉及补缴税款,按规定加收滞纳金。需提供收入凭证等资料前往办税服务厅或者网上办税服务厅办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同,并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务,如果用人单位对员工要调岗的,应当与劳动者沟通协商,用人单位与劳动者协商一致的,可以变更
仲裁的地点如下:仲裁的法律所在地,即法律意义上的仲裁地点,也就是说仲裁需要在一定的法律框架内进行,这是一个法律意义上的概念。仲裁地指双方当事人约定的仲裁地,而仲裁机构所在地指的就是仲裁机构所在的地方。商务合同的仲裁地与仲裁机构所在地是一样的