违规操作造成工伤可以赔偿吗

2020-03-26 797

普法内容

职工因为违章操作导致工伤，单位予以处罚符合法律规定。我国工伤保险实行无过错责任赔付，员工不因本身过错影响工伤保险待遇。但职工却因本身过错造成工伤事故的，用人单位可以按照《中华人民共和国安全生产法》和国务院安全事故处理“事故原因未查清不放过；责任人员未处理不放过；责任人和群众未受教育不放过；整改措施未落实不放过”四不放过原则，对其进行处罚。工伤职工按无过错原则享受工伤保险待遇与按安全生产法规进行处罚是不同的法律关系，二者互不影响。

《中华人民共和国安全生产法》第一百零四条生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

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工伤是按照违规操作造成的伤害吗？
在工作时间和工作场所内因工作原因收到伤害属于工伤，员工违规操作造成伤害也属于工伤，故意犯罪、自残或者自杀的除外。企业以工伤是劳动者自己的违规操所造成的为理由推卸责任，拒绝给受伤职工工伤待遇，这是错误的。

2020-12-29 120
工厂员工违规操作造成工伤社保会不会拒绝赔偿
不会拒绝，可以申请工伤认定。

2024-06-17 21
操作不当造成工人受伤，该赔偿谁？
根据你提供的信息解析如下： 1、该工人应当属于工伤，应当找有资质的单位即分包工程的分包商负责赔偿； 2、因为你与分包商还没有签订合同，他让工人进场干活，那么工人所从事的工作应当是属于分包商的工作范畴，分包商应当负责赔偿； 3、对于你的进场施

2024-05-31 23

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违规操作导致自己受了伤，违规操作造成的工伤用人单位怎么赔偿？
不管是不是违规，劳动者在工作期间受伤的话，用人单位就要按工伤来处理，如果单位有给劳动者买工伤保险的话，由工伤保险来承担劳动者工伤的相关治疗费用；如果没有给劳动者买工伤保险的话，由用人单位自己承担。如

2022-08-30 15,340
工伤赔偿与违规操作有关吗，违规操作是否会影响工伤赔偿
与违规操作无关。我国在落实工伤认定、工伤保险待遇的过程中，实行的是工伤者“无过错责任”原则，即受伤者在享受工伤保险待遇时，不以受伤者是否违反了操作规程等原因而受到影响。也就是说企业以工伤是劳动者自己的

2022-07-21 15,340
法律违规操作造成伤害算工伤么
如果因职工违规操作而发生伤害，符合在工作时间和工作场所内等条件的，构成工伤；但如果职工具有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自杀或者自残等行为的，则不构成工伤。

2023-12-20 15,340
工人违规操作造成的工伤怎样算
在工作时间工作地点内发生意外伤害的，都能认定为工伤。建议先进行工伤认定，违规操作的，不影响工伤认定。

2023-06-02 15,340

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01:29
个人过失造成的工伤怎样赔偿
劳动者个人过失造成工伤，有重大过错的话自己承担一定赔偿责任，但员工还是可以依法享受工伤待遇。劳动者个人过失造成工伤的，依据劳动者伤情和伤残情况进行赔偿，造成伤残的，按伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等的赔偿。职工有下列情形之一的，应

1,355 15,340
01:00
退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
退休返聘人员因工作受伤的，不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，退休返聘人员因工作受伤的，只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任，是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退

2,315 15,340
01:04
工作一年多没签合同可以赔偿吗
工作一年多，用人单位却没有和员工签订合同的话，用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定，给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额，需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下，自用工之日起一个月内，用人单位就应当与劳

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