试工三天无工资合法吗怎么投诉

2023-05-18 18

普法内容

试工三天无工资不合法，可以向劳动监察部门、人力资源社会保障部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者之间应当建立劳动合同关系，合同期限一般不得超过三年。在劳动合同期限内，用人单位应当向劳动者支付工资报酬。因此，用人单位不得要求劳动者在试用期内无偿工作或者减少工资报酬。如果用人单位在试用期内不支付工资或者支付的工资不足，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。在投诉举报时，建议劳动者搜集相关证据，例如劳动合同、工资支付记录、劳动时间记录等，以便向劳动监察部门证明自己的权益受到了侵害。劳动监察部门会依据相关法律法规对用人单位进行调查核实，并对违法用人单位进行行政处罚，保障劳动者的合法权益。如果您发现用人单位存在违法行为或者您的合法权益受到了侵害，您可以通过以下流程进行投诉： 1、向用人单位提出投诉：在发现用人单位存在问题时，首先可以通过与用人单位的沟通和协商解决问题。如果无法解决，可以书面向用人单位提出投诉，要求用人单位给予答复和解决方案； 2、向相关部门投诉：如果用人单位无法解决问题或者您对用人单位的解决方案不满意，可以向相关部门投诉，例如劳动监察部门、人力资源社会保障部门等。您可以到相关部门的官方网站查找投诉方式和流程，填写相关申请表格并提交相关证据材料； 3、寻求法律援助：如果您的合法权益受到了侵害，可以向当地的法律援助中心或者律师事务所寻求法律援助，他们将会为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。综上所述，在投诉过程中，您应当保留好相关证据材料，以便于日后的维权和纠纷解决。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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先试工三天，有工资，再试用三个月合法吗？
可以向劳动局投诉的。

2024-06-22 20
试工一天没工资去哪投诉
试工一天没有工资可以向用人单位所在地或劳动监察机构投诉处理。依据劳动合同法中规定试用期内不得随意解除劳动者。如果自己只是个别用工时不小心在试用期解除的，而自己在这个公司工作了很久，也付出了很多，那么这种行为是违法的。如果公司克扣你的工资，

2023-05-22 21
三天试岗期无工资合法吗，法律的规定是什么
不合法。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利；用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出劳动应当得到报酬。解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资，无论工作多少天都要支付工资。

2024-04-21 16

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试用期工资怎么算？试用期七天无工资合法吗？
违反法律规定，不具有法律效力。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，劳动者只有付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利。试用期是劳动合同期限，劳动者在试用期需要

2022-04-06 15,340
试工三天不给工资哪里投诉，法律上的标准是什么
不给工资可以向工作地的劳动局投诉，也可以申请劳动仲裁。劳动者在试用期期间单位也应当支付工资。一般来讲，单位在试用期支付的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低

2024-10-06 15,340
试用期无工资的七天试用期支付合法吗？
不合法。试用期间也是要发工资的，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2023-05-19 15,340
试岗期3天无工资是否合法？
三天试岗期无工资是不合法的，劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资，也可以向劳动监察部门申请维护权利。

2022-11-12 15,340

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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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工资压15天合法吗
工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解

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投诉工商局工作人员怎么投诉
投诉工商局工作人员的投诉方式如下：消费者通过信函、电子邮件和12315网站投诉平台等形式投诉，投诉应当载明以下内容：消费者的姓名以及住址、电话号码等联系方式；被投诉人的名称、地址；投诉的要求、理由及相关的事实根据；投诉的日期等。按照规定工商

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