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不合理。用人单位不得以任何违法行为要求员工自行离开或恶意辞退员工。用人单位违法解除劳动关系,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位有此行为,劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付赔偿金。
老板拖欠工资,不仲裁不可以直接起诉。需要先仲裁,如对不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 劳动者可以申请劳动仲裁,凭借在单位工作时接触到的东西、证人、与老板和员工的聊天记录、工资转账记录等,只要足以认定入职离职时间、工资标准,就可
老板拖欠几个月社保,可以直接离职。具体如下: 1、单位未按时缴纳社会保险金,职工可以随时辞职,并且要求单位补缴社保; 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以随时解除劳动合同,无须承担任何责任; 3、用人单位应当自用工之日起3
不可以。如果老板最后没有发放工资的话,你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,还可以要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
不可以,私自抢财产违法。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于
试用期提前三天即可辞职,并结清全部工资。
依您所述,您可以这样做。 1.先提出辞职,不用提前。 2.辞职后申请劳动仲裁,要求单位支付为签合同时期的双倍工资差额(时效内),补缴社保,经济补偿金。如有加班可以要加班费 3.经济补偿按劳动者在本单位
劳动合同到期的,员工原则上可以直接离职,但现实中应当办理好相关的离职手续。并且,用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续,并开具相关证明。劳动合同期满的,劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为,才需要提前通知用人单位。因
1、搜集工作过的相关证据,如劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等。若未签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿;2、向劳监大队或者中队去提交证据,请求劳监大队调解;3、向劳动局申请劳动仲裁。需要按照劳动局
即使外地老板拖欠工资发生在本地,但如果现已不在本地,且没有任何办事机构,是无法在本地起诉的。按照原告就被告的诉讼原则,你只能到外地老板户籍所在地或常住地的法院提起诉讼,且前提是必须有他拖欠你工资的证据或证明。用人单位自用工之日起超过一个月不