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1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳
收集相关具有劳动关系及所欠工资的证据,可以申请劳动仲裁,也可以直接起诉
拖欠工资,在有书面欠条的情况下,可以向法院起诉要求支付拖欠的工资; 在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳
需要收集有效证据。对于拖欠行为应当及时向当地劳动监察大队投诉举报。
如果员工离职时,用人单位拖欠工资,员工可以采取下列措施保障自己的权益: 第一,可以到当地用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉; 第二,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付工资。如果员工与用人单位没有签订劳动合同
根据《劳动法》的相关规定,如果用人单位拖欠工资,劳动者可以通过下列途径寻求解决办法: 第一,可以进行调解。如果用人单位设立了劳动争议调解委员会的,劳动着可以申请调解。劳动争议调解委员会主要是由职工代表、用人单位代表以及工会代表这三方组成,并
欠钱没有欠条,若对方认可双方存在债权债务,且承诺予以返还,就能要回来。如果没有借条或者其他证据,在双方确认该债权时,可以通过电话录音,聊天记录等手段固定证据。如果对方不认可,也没有借条,就需要有证据证明该债权的存在及你享有该债权。没有借条的