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出差往返途中算上班。 出差途中算工作时间,只要是与工作相关就算。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小
出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段且涉及双休日或法定节假日的情况,某员工于周五14点从苏州到连云港的供应商处检查产品质量,于周六的14点返回到用人单位,其他假设条件同前例.这样的情况下该员工的加班工资应当如何计算同理,该员工从周五14:
1.加班是指用人单位与职工协商一致,要求职工在法定节假日或公休假日从事工作。因此出差在外适逢法定节假日,用人单位是否应当支付加班费,这个问题不能一概而论。 2.若法定节假日劳动者提供了劳动,由于该工作日不是正常工作日,则根据《劳动法》规定,
我来给你解答出差往返加班算工资吗这个问题,单位周六、日或法定节假日派职工到外地出差,应按财政局有关规定发放出差补助,不支付加班费,也可以不安排补休。到外地出差时间及往返路途不计算加班时间。 原因如下:
1、双休日出差在路上消耗的时间一般不算加班。加班是为用人单位创造经济效益的一种方式,而出差路上并未有实际的工作内容。用人单位可以适当给予劳动者出差费用。 2、加班是指用人单位由于生产经营需要,经与工会
出差也是单位给员工安排的工作,那么理应按照法律规定支付,如果是周末的话应当支付2倍工资或者安排倒休。 1、劳动者的权利:平等就业的权利。《》规定,凡具有劳动能力的公民,都有平等就业的权利,即劳动者拥有
1、由于出差比较特殊,很难遵守8小时工作制,一般出差单位会有补贴和特殊的待遇,并且劳动法对出差的工作时间这种没有特殊的规定。 以上是对出差加班时间规定的回答 2、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
逮捕时间的计算如下: 1、逮捕时间从期间开始的次日计算,开始之日不算在期间以内,也就是逮捕之日不计入逮捕期限内; 2、期间的届满以法定期间日数的最后一日为止; 3、逮捕后侦查羁押的期限为两个月,如果案件复杂、期限届满不能终结的案件,可以经上
租赁合同的时间计算,一般由双方约定。例如,双方约定何年何月何日起开始租赁,就按照约定的内容来确认合同的起算时间。如果存在欺诈、胁迫、显失公平或者重大误解的情形,当事人可以请求法院撤销租赁合同,同时确认合同的正确起算时间。对于租赁合同的截止日
免费高速时间段进出口算时间如下: 1、如果是在开放式的普通公路行驶,由于没有入口领取IC卡这一前提,故以车辆驶过收费站车道时的时间为准。如果在上述免费时段内驶过收费站车道则可免费,否则需缴费; 2、如果是在封闭式高快速路行驶,由于在入口时领