员工产假后合同也到时了无合适职位公司能够辞掉吗

2024-07-08 6

普法内容

根据我国《劳动法》第二十九条限定：女工人在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的限定解除劳动合同，女工人产假不得少于九十天。休完产假后，依法还应该享受哺乳期，哺乳期为止到婴儿年满一岁时。劳动部有关文件限定：除劳动法第二十五条限定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同时限期满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的时限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。根据上述限定，虽然劳动合同在产期内时限期满，但用人单位不得终止合同，劳动合同的时限应自动延续至哺乳期期满为止。哺乳期期满后，用人单位能够不再续约合同。由于劳动合同时限延时，所以您还处于劳动合同期内，保险、住院报销、生育津贴都是能够享有的。如果公司欠着不签，能够先向仲裁部门申请劳动仲裁，还不能解决，再向法院诉讼。谢谢！

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员工跟公司辞职员工辞职合同签合法吗
签合同后辞职一般不属于违约。但是劳动合同违反服务期约定，在服务期内辞职的，属于违约。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020-08-28 30
公司辞掉了我，合同还无到时，要怎样赔偿
单位违法解除劳动合同，能够要求两倍支付经济赔偿金．经济赔偿金按劳动者在本单位工作的年限计量，每工作满2年支付一个月薪水作为经济赔偿金，超出半年不够2年的，支付一个月薪水，不够半年的支付半个月薪水。以劳动者本人事实上薪水计量．解除劳动合同单位

2024-07-09 1
如果干兼职签合同了时间不到公司辞退员工合法吗
依据双方之间的合同约定确定

2024-07-08 1

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入职员工何时能够拿到公司盖章后的劳动合同？
用人单位应当在一个月之内与劳动者签订书面的劳动合同，至于什么时候能拿到公司盖章后的劳动合同，要根据每个公司不同的情况来定。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用

2022-10-07 15,340
想辞职到公司不签合同能随便扔掉工资吗
存在定法过错，可依法指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付、、奖金津贴和年终奖金、和其他损失等。

2022-09-12 15,340
合同期满到了辞职公司能扣工资吗
合同不到期辞职工资被扣当然不合法。劳动者有辞职的自由，单位不得因为劳动者提前辞职而扣其工资。当然如果劳动者单方面辞职没有提前通知单位，给单位造成损失的，可以要求劳动者赔偿相应损失，但是也不能克扣劳动者

2023-12-14 15,340
进公司的时候签了劳动合同，签了合同之后公司能辞退员工吗
1、工作能力不够，只有在试用期内证明不符合录用条件，才可以辞退。如果你是正式员工，那就不存在能力不够的问题。 2、发现更适合该岗位的人才，这个理由不能辞退你。因为那个人没在该岗位实际工作，没办法判定他

2024-09-04 15,340

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签了合同不给员工也属于违法吗
签了合同不给员工也属于违法。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单

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无限期合同可以辞职吗
无限期劳动合同，即无固定期限劳动合同。该种劳动合同属于《劳动合同法》对以协商、长期在同一用人单位工作等事项签订不固定期限劳动关系的特殊保护方式。签订无固定期限劳动合同的劳动者，有权采用《劳动合同法》第三十七条的预告解除劳动关系的方式，

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合同没到期可以辞职吗
员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则

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