简历造假可以要求员工退还工资吗？

2024-04-26 9

普法内容

在行使解除劳动合同权益过程中，劳动者须特别关注以下问题：首先，若因个人简历存在虚假信息而遭受解雇，劳动者需承担实际工作时段内的薪酬；其次，劳动者无需支付任何形式的补偿费用，如遇到因非正当理由遭到解雇且工资未能及时发放的情况时，劳动者应妥善保留相关聊天记录或对话录音等证据。若与所在单位协商未果且得不到相应补偿，此时劳动者有必要积极寻求劳动监察部门的帮助。尽管用人单位拥有对员工进行裁员调配的权力，但必须严格遵循各项劳动法律法规以确保此类管理措施的合法性及合理性。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部知分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人道之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的反法律、行政版法规强制性规定的。

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简历造假辞退需要支付工资吗
简历造假辞退需要支付工资。用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。当事人简历造假，双方签订的劳动合同无效。劳动者已付出劳动

2022-04-02 20
员工造假简历解除劳动合同可以吗？
并非简历中的任何虚假表述，都必然导致公司解除合同行为是合法有效的。只有虚假简历陈述部分与岗位需求存在紧密相关性，公司才可以依法解除合同。

2024-06-02 14
员工学历造假，可以追究法律责任吗
伪造学历证书乃是一种严重的失信行为，不仅违反了基本的职业伦理和道德准则，更有可能触碰相关法律法规的底线。作为雇主来说，一经发现员工存在学历造假的行为，都有权提起法律诉讼追究当事人的民事或刑事责任。具体而言，依据中华人民共和国劳动合同法的法律

2024-04-20 21

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员工简历造假可以辞退吗，有没有规定？
是可以被辞退的。如果员工的简历有造假的情况已经构成了违约的行为，利用造假的简历入职单位的行为单位可以不予认可，并且如果针对已经入职的员工是可以进行辞退的处理的，这是合理的行为。

2023-08-18 15,340
员工简历造假就要返还工资吗，无效怎么办
造假，一般就辞退，除非造成重大损失或者完全不能胜任岗位，一般不需要返还

2022-10-10 15,340
简历造假辞退员工是否合法
简历造假辞退员工的行为是合法的。

2022-07-23 15,340
公司以简历造假为由不发工资，我可以要回工资吗
简历造假的话是可以撤销劳动合同的，但已实际参与劳动期间的工资也要参照本单位同岗位进行发放

2022-10-04 15,340

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拖延发工资可以要求多少赔偿
拖延发工资可以要求多少赔偿，根据应付的实际工资来定。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加

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占干股还可以领工资吗
占干股还可以领工资。占干股的同时在公司上班的，可以领工资。如果用人单位没有发工资，是违反相关法律的行为。理由在于劳动者与用人单位形成劳动关系，就依法拥有获得劳动报酬的权利。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之

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01:03
员工病假多久可以开除
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，

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