公司员工就要因为放弃五险一金，怎么处理？

2020-06-25 151

普法内容

法律规定企业必须给员工交五险，这是企业的法定义务，如果员工放弃，可以明确拒绝员工的要求。跟员工讲明利害关系。可以不予录用该员工。直接解除劳动关系。主动跟员工缴纳五险。改变用工方式。

《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额；没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。第十一条职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位依法履行代扣代缴义务时，任何单位或者个人不得干预或者拒绝。用人单位未按时足额代缴的，社会保险经办机构应当责令其限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。

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职工放弃五险要怎么处理
对于一般性岗位，在经过劝说工作无用后，可以考虑转换该职工的工作性质和用工方式：如转为小时工，劳务合同，或者直接转为劳务派遣，把社保风险转嫁给劳务派遣公司。由职工和劳务派遣公司谈。而且劳务派遣公司可作为第三地的公司按第三地社保情况处理。

2020-07-21 25
五险一金，公司不知道怎么为员工办理？
公司可以带上相关的资料去社保部门申请办理，一、如果公司是第一次办理社保申请，需提交的资料有：公司营业执照、组织机构代码、公司公章、公司对公的银行账户、银行开户证明、授权委托书、法人身份证复印件等等，去社保部门申请办理社保即可；二、社会保

2024-05-30 26
员工放弃五险怎么办
员工放弃五险的情况，一般性岗位的话，在经过劝说工作无用后，可以考虑转换该员工的工作性质和用工方式：如转为小时工，劳务合同，或者直接转为劳务派遣，把社保风险转嫁给劳务派遣公司。由员工和劳务派遣公司谈，而且劳务派遣公司可作为第三地的公司按第三地

2020-08-28 161

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员工放弃公司的五险该怎么处理
对于一般性岗位，在经过劝说工作无用后，可以考虑转换该员工的工作性质和用工方式：如转为小时工，劳务合同，或者直接转为劳务派遣，把社保风险转嫁给劳务派遣公司。由员工和劳务派遣公司谈。而且劳务派遣公司可作为

2023-08-19 15,340
员工会以什么理由放弃交五险一金
员工自愿放弃缴纳五险一金，是无效的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2023-12-11 15,340
员工自愿放弃五险一金, 公司还要求补偿合法吗
不合法，自动放弃声明无效。保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补

2022-01-31 15,340
企业改制后员工放弃交五险怎么处理
员工放弃五险的情况，一般性岗位的话，在经过劝说工作无用后，可以考虑转换该员工的工作性质和用工方式：如转为小时工，劳务合同，或者直接转为劳务派遣，把社保风险转嫁给劳务派遣公司。由员工和劳务派遣公司谈，而

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被公司辞退五险一金怎么办
劳动者被辞退后五险一金可以转移，住房公积金可以办理提取。在具备相应的法律条件时，公司可以依法辞退劳动者，但是辞退劳动者的同时，需要办好相应的离职手续，交接好社保关系，并及时支付未支付的工资，以及相应的补偿金。根据相关法律规定，用人单位应当在

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公司买的五险一金辞职了怎么办
辞职以后五险一金是不能取出来的。辞职后五险一金的处理方法如下： 1、养老保险：（1）停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；（2）由个人全额缴纳，即不中断缴费，把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样

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没有工作怎么交五险一金
没有工作交五险一金的方式如下： 1、自行缴纳，这种缴费方式的灵活性相比其他途径更高。自行缴纳的缴费基数比较低，而且自行缴纳的话，只需要缴养老和医疗两种保险，其他的是不用缴的； 2、找一个代理公司来帮忙缴纳。对于自由工作者等其他没有固定工作单

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