经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付

2020-06-06 1,032

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用人单位需要向劳动者支付经济补偿的，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2024-06-12 21
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2024-05-27 39
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2024-06-14 12

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劳动者在用工之日起一年内与用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付
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2022-04-16 15,340
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2022-02-07 15,340
劳动者在本单位工作不满一年，但在工作不满一年的，可以要求补偿吗
可要求经济补偿，是按在单位的工资标准。具体条款：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向

2022-03-18 15,340
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根据《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”劳动者在此类情况下被辞退的补偿与否，分为三种情形：一、

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不应向劳动者支付经济补偿
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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系

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工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
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