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试用期无效的情形有哪些

试用期无效的情形有哪些

2020-05-14 190
普法内容
试用期无效的法定情形:未订立正式劳动合同;同一用人单位与同一劳动者多次约定;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月约定;试用期的劳动报酬低于约定或法定标准
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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    2022-06-08 1,327
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    2024-06-11 7
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    2020-03-04 120
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    2021-11-10 15,340
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    2022-05-22 15,340
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    根据相关规定,以下六种情形会导致票据无效:(1)根据《票据法》第7条、《支付结算办法》第24条规定,出票人在票据上的签章不符合规定的,票据无效。如单位出票人签章仅有单位公章或财务专用章,无法定代表人或

    2022-03-03 15,340
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    2022-07-02 15,340
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孟金龙律师 孟金龙律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、继承、公司法
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