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政府部门技术合同工要签订劳动合同,我国法律上明确规定了用人单位应当在劳动者入职后的一个月内签订劳动合同,并按照规定业缴纳社保待遇,如果未签订合同的,劳动者可以要求双方工资待遇。 【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案,若未能解决您的法律
劳动合同由劳动部门见证并且盖章的,会在劳动部门备案,将来发生纠纷、如果劳动合同遗失,可到劳动部门调取合同。并且,劳动部门见证的,通常会对合同的内容进行审查,相对而言,劳动合同的内容会比较公平、条款也会
对于集体劳动合同,制定程序非常严格,集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案,经职工代表大会或者全体职工讨论通过;签订后应当报送劳动行政部门,劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的
只要有民政局的公章,无论民政局一方是谁出面协商和签字都可以代表民政局。 如果没有公章,即便是局长亲自签的字,也不是一能够代表民政局。因为民政局是国家政府的,不是某人的,不能象私营企业一样经理就公司,公
1.依法责令未与申请人签订劳动合同而因补付工资;(你的月工资X12个月X9年);2.依法责令补办申请人9年的社会保险(五险:养老、医疗、失业、工伤、生育);3.依法责令支付给申请人的经济补偿金(你的月
房屋漏水找政府质监局解决。房屋漏水物业是否有义务维修,需要具体分析。物业并不是全部都需要负责小区的各种问题。房屋漏水若设计存在漏洞,应找开发商解决,若为房屋质量问题,则由施工单位解决,如果开发商和施工单位都找不到,并且已向物业缴纳房屋物业维
劳动仲裁找劳动仲裁委员会协助解决。劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可
写解除劳动合同的内容如下: 1、用人单位与劳动者的基本信息; 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等; 3、用人单位解除劳动合同的原因; 4、工会的意见; 5、何时向劳动管理部门报告; 6、支付的经济补偿金的数额; 7、通知的时间;