劳动法陪产假规定2022

《人力资源社会保障部对政协十二届全国委员会第五次会议第3655号（社会管理类331号）提案的答复》
  2016年《中华人民共和国人口与计划生育法》颁布实施后，各省相继修订了本省《人口和计划生育条例》，普遍取消了晚育假，增加了生育奖励假和男性陪产假（奖励假为30天至3个月不等，陪产假为7至30天不等）。
《广西壮族自治区人口和计划生育条例（2022修订）》
第二十七条  符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方怀孕期间，男方享受产前检查陪护假五天；分娩后，女方除享受国家规定的生育假期以外，一孩增加产假六十天，二孩增加产假七十天，三孩增加产假八十天，同时给予男方护理假二十五天；夫妻双方在子女零至三周岁期间，每年分别累计享受育儿假十天。 职工享受前款规定的假期期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。 参加生育保险的，产假期间的生育津贴按照生育保险有关规定发放；未参加生育保险的，由所在单位参照生育保险标准发放。 建立健全假期用工成本分担机制。
《山西省人口和计划生育条例（2021修订）》
第二十五  依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假三十日；符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假六十日，男方享受护理假十五日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。
《上海市人口与计划生育条例（2021修正）》
第三十一条  符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。 符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。 符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。 鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作措施，支持家庭生育、养育。
《四川省人口与计划生育条例（2021修正）》
第二十四条  符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假六十天，给予男方护理假二十天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。 子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。