加班费属于什么

加班费入应付职工薪酬科目。 发加班费： 借：应付职工薪酬 贷：库存现金（或银行存款） 月份终了，将本月应付职工薪酬进行分配： 生产工人加班： 借：生产成本 贷：应付职工薪酬 车间辅助人员加班： 借：制造费用 贷：应付职工薪酬 销售人员加班： 借：销售费用 贷：应付职工薪酬 管理人员加班： 借：管理费用 贷：应付职工薪酬 关于加班费问题 加班费计算有两种方式，一种为综合计算工时制，它是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，实行这种方法的单位，在法定节假日需要向加班的员工支付300％的小时工资。周六周日加班虽可以不发加班费，但在一个月的工作时间内，员工工作小时数如果超过167．4小时，单位需就超出的小时支付150％的小时工资。员工小时工资的计算方法是用其月工资标准除以167．4小时，得到小时工资。另一种计算加班费的方法是标准工时制，也是用得最广泛的工资计算方式，根据这种制度，员工每天工作时间若超过8小时，超出的小时应给予150％的小时工资，在周六周日加班的，如果企业不能补回同等时间的假期，便需支付200％的日工资，对于在法定节假日加班的情况，则需向员工支付300％的日工资。员工日工资计算的方式是用月工资标准除以20．92天，得到日工资标准，小时工资算法为日工资除以8小时。在计算中使用的员工月工资标准是劳动合同中规定的工资标准，对于没有签订劳动合同的单位和员工，则以每月实际发放到员工手头的工资，即“劳动者本人正常劳动应得的工资”为准则。 基本工资主要还是基本的岗位工资。不含各种补贴及津贴。因为概念不太一样，有的津贴可能还不工资总额，这点就不再赘述。当然，如果单位也将一些科目计入基本工资作为加班费基数的话，也不错，这样加班费还可以多一点。不过也要做好心理准备，因为很可能在计算缺勤工资时（病事假等），扣得也会多。 加班费＝基本工资／21．75×加班比例（150％，200％，300％）×加班天数 同样，缺勤工资＝基本工资／21．75×缺勤天数。（缺勤当月实领收入不低于当地最低工资标准的80％）以上是关于 加班费属于什么的相关解答，谢谢