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工龄越长养老金越高。这确实是养老保险制度的基本原则,但是养老保险制度是一个非常复杂的制度,考虑了多种因素,并且在不断发展。工龄并不是决定退休金高低的唯一因素。比如说机关事业单位实施养老保险制度,工龄15至20年发放基本工资的70%,20年到
工龄越长退休金会越多。退休后养老金每月领取总额是基础养老金和个人账户养老金之和。基础养老金=(上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数。
如果是按照工资情况进行缴纳社保的话,可以认为工资越高缴纳的越多,保额越高。 社保的缴纳标准为: 养老保险:单位每个月缴纳21%,自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月缴纳9%,己缴纳2%;失业保险:单位每个月缴纳2%,自己缴纳1%;工伤保险:单
一般按计件工资,送的越多工资越高用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬,在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。具体工资由用人单位与劳动者协商确定,法律规定只需不低于当地最低工资标
根据《工伤保险条例》中规定工伤保险费有用人单位缴纳.按职工个人应得工资的100%缴纳,本人工资低于你所在地的社平工资的按社平工资的60%缴纳,本人工资高于社平工资的300%的最多按300%缴纳.当职工
请对我的回答评价为“满意”,详细内容来电咨询。是个人工资越高,工伤赔偿越高
如果是按照工资情况进行缴纳社保的话,可以认为工资越高缴纳的越多,保额越高。 社保的缴纳标准为: 养老保险:单位每个月缴纳21%,自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月缴纳9%,己缴纳2%;失业保险:单位每
年薪制针对的是企业中的高级经营管理人员,比如说经理或者CEO。年薪制,是指企业以一年度为单位,根据公司当年的生产经营业绩,确定高级经营管理人员薪酬的一种工资结算方式。年薪制工资的计算一般是以年为周期,与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意
工龄和工作年限的区别如下: 1、概念不同:工作年限一般是指,组织人事部门行文录用,或者聘用为国家公务员或事业单位工作人员的具体日期。工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间; 2、工龄计算时间是指计算工
工伤复工后调岗降薪是否合理,要看是否有正当的理由。发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下,企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任