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虽然员工可能只是轻微的扭伤而需要简单的治疗就可以痊愈,但是既然是上班过程中完成任务所导致的扭伤都会被认为是工伤,员工可以先和单位申请认定,或者直接去相关部门请求工伤的认定,一旦确定就可以得到与其伤情对等的工伤补偿。职工由于下列情形之一引起负
在工作时间,脚踝扭伤算不算工伤,要看你的扭伤程度,如果扭伤较重,经住院治疗所产生的医疗费,应该由医疗社会保险报销,如果单位没有交医疗社会保险,应该由你所在单位报销。
这个是否属于轻伤,需要进行伤情鉴定。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析,为了维护你的合法权益建议电话咨询A律师或者到A律师办公室咨询。
不一定.上述只是根据你提供的情况作出的初步判断,但是每个案件都有自身的特殊性,为更好的解决你的问题,建议直接电话与我联系,以便更准确的作出分析。
建议先到人力资源和社会保障局申请。认定为后,如果您认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(鉴定)。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协
肋骨软骨骨折,一般会被认定为轻伤。但是需要注意的是,肋骨骨折也分为许多种情况。依据《人体损伤程度鉴定标准》的规定,肋骨骨折可分为三种情况:1、肋骨骨折1处,属于轻微伤;2、肋骨骨折2处以上,属于轻伤二级;3、肋骨骨折6处以上,属于轻伤一级。
按照国家的规定,在实务中,脚后跟骨折一般算九级工伤。九级工伤赔偿标准,根据我国工伤保险条例的规定,赔偿的项目有以下这些项目。第1项是医疗费,医疗费的赔偿要依据医院的发票来进行赔偿。第2项是一次性伤残补助金,它的具体金额是员工的工资乘以9个月
伤残鉴定标准提到骨折的规定有:一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。除拇指外,余3~4指末节缺失。身体各部位骨折愈合后无功能障碍。有骨折。关节功能丧失。末节离断。符合任何一项都可以评10级工伤。十级工伤鉴定标准:器官部分缺损,