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在各种类型的交通事故案件中,被雇佣的驾驶员是否会作为被告纳入诉讼程序,这主要取决于具体案情的分析和判定。一般而言,如果雇用的驾驶员在执行职务过程中,由于过失行为导致他人人身或者财产受损,那么作为雇主便应当承担相应的侵权赔偿义务。 倘若驾驶员
车主和司机是雇佣关系吗?其实您可以向双方都主张赔偿,他们对此负连带责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》有如下规定:受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因
在各种类型的交通事故案件中,被雇佣的驾驶员是否应该作为被告纳入诉讼程序,主要取决于案件具体情况和判断。通常情况下,如果雇用的驾驶员在执行职务过程中,由于过失行为导致他人人身或财产受损,那么作为雇主就应
看是否存在过错,自身存在过错的情况下,也需要承担赔偿
有乘客发生交通事故的话,是否要对乘客进行赔偿,要根据具体情况分析。 如果对方是机动车且负事故主要责任的,当事人方的司机和乘客对于对方而言,就属于事故中的第三者,应由先由对方的保险公司在交强险责任限额内
给公司开车出了事故,司机不需要赔偿。如果用人单位的工作人员因为执行工作给他人造成了损害,是由用人单位承担赔偿责任。职工如果是给公司开车出了事故,属于在执行工作中给他人造成了损害,所以应该由用人单位承担赔偿责任,司机不需要赔偿。用人单位的工作
受害人因交通事故死亡的,肇事者必须按照一定的标准给予死者以及家属赔偿。其中,死亡赔偿金额的计算,可以根据所在地上一年度的城镇居民人均可支配收入计算,也可以根据农村居民的人均纯收入标准计算。其中,城镇户口的居民比农村户口的居民所得的死亡赔偿金
雇佣合同和劳动合同的区别有: 1、两者的合同主体资格的不同,雇佣合同的主体之间的法律地位,是完全平等并且相互独立的,而劳动合同的主体主要是用人单位和劳动者,劳动者与用人单位在身份上具有从属性和依附性; 2、国家对两种合同的干预的力度不相同;