单位休产假怎么提供产假准备材料

2020-01-29 334

普法内容

单位休产假提供材料： 1、员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。 2、按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名。 3、把产假申请，相关生育资料（准生证复印件，身份证复印件等）上交人事部门核对并备案。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付

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产假提供单位资料
申请产假需要的资料有：申请书，结婚证，准生证，身份证，医生开的怀孕周数的证明，有些单位还要求B超结果显示胎儿周数的证明等等。一般规定1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个

2024-06-04 17
休产假需提供的证件材料有什么？
休产假需提供的证件材料包括身份证、结婚证、准生证和医院出具的怀孕证明等，休产假是职工的基本待遇，单位必须批准。在产假期间，女职工可以享受基本工资，等产假结束后报销相关费用。目前很多地方产假的天数最长是128天。

2023-07-06 26
小产休假需要向单位交什么材料
流产请假需要给单位提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。若女员工是未婚先孕流产的，不享受流产假期，女员工能提供医疗证明的，可以按病假待遇处理。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每

2023-05-19 16

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产假提供产检单位资料
申请产假需要的资料有：申请书，结婚证，准生证，身份证，医生开的怀孕周数的证明，有些单位还要求B超结果显示胎儿周数的证明等等。一般规定1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加

2022-07-21 15,340
本人想向单位休产假提供材料需要哪些？
申请产假需要的资料有：申请书，结婚证，准生证，身份证，医生开的怀孕周数的证明，有些单位还要求B超结果显示胎儿周数的证明等等。一般规定 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产，

2022-06-23 15,340
单位请产假需要什么？产假需要提供什么材料证明吗？
产假期间工资发放标准：产假工资的标准是在2014年新颁布的规定中明确标注的，但是实际得到的工资多少，与你所在公司的基本工资和在社保处所申报的工资基数有关。下面是国家规定的工资发放标准。 1、保胎假工

2022-08-17 15,340
陪产假提供证明材料
法律法规没有规定，多数需要结婚证、准生证、小孩出生证明，具体的应当从所在单位规定。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中

2021-12-28 15,340

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产假可以提前多久休
产假可以提前十五天开始休假。依照我国《女职工劳动保护特别规定》的规定，女性职工休产假的具体时长，一般可以根据具体情况有所增减： 1、产假一般为98天，其中产前可休15天； 2、难产的，可以增加15天的产假； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴

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单位不按照国家法定节假日休假
单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳

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员工休产假期间社保费怎么扣
员工休产假期间，社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，员工的产假是法定的，用人单位不得因休产假而降低员

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