雇佣工人死亡雇主承担多少责任

2023-05-18 14

普法内容

雇佣工人死亡雇主承担责任如下： 1、雇主未提供安全保障措施，导致工人死亡：雇主可能需要承担全部或部分责任，并支付工人的赔偿金和其他相关费用； 2、工人因自身不当操作或其他原因导致死亡：雇主可能不需要承担责任，但需要遵守相关法律法规，并为工人家属提供必要的帮助和支持； 3、工人死亡与工作无关：雇主不需要承担责任。雇佣工人注意事项如下： 1、合法性：雇佣工人必须符合国家法律法规，需要按照法律规定缴纳社会保险、公积金等相关费用，遵守劳动法律法规，保障工人的权益； 2、用工合同：必须与工人签订用工合同，并在合同中明确规定工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇、保险福利等内容，保障双方权益； 3、工资发放：按照约定的工资发放时间和方式及时支付工资，不能滞欠工资，确保工人的劳动报酬得到保障； 4、安全生产：提供安全的工作环境和工作条件，保证工人的人身安全； 5、培训与晋升：提供培训和晋升机会，激励工人的工作积极性和创造力，帮助工人提高职业技能； 6、维护企业形象：注意企业的形象和声誉，不能有侵犯工人权益和违背道德伦理的行为，避免引起社会反感和责任追究。综上所述，雇佣工人是一项复杂的工作，需要有专业的人力资源管理人员进行管理，确保企业的合法性和长期发展。同时，企业应该注重与工人的沟通和协调，建立良好的企业文化和企业形象，吸引和留住优秀的人才。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

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