五险全部从个人工资扣是否是违法的

2024-05-06 17

普法内容

五险全部从个人工资是否违法需要依据具体清凉来进行判断，具体如下： 1、五险一金单位都从职工工资里扣，如果扣除的是职工个人承担部分，则是合理合法的； 2、如果全部费用都由职工个人承担，并从工资中扣除则违法，职工可以向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位归还多扣的工资。 3、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金，应该由单位和职工个人按各自承担比例缴纳；工伤保险、生育保险应由单位缴纳保险费用，职工个人不承担保险费。五险一金的缴纳具体如下： 1、五险一金由用人单位为劳动者代为缴纳，并从其工资中扣除相应的数额； 2、用人单位自用工之日起的三十日内，就需要为劳动者办理社保登记和公积金缴存的登记手续，之后及时为其缴纳和代缴五险一金。

《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

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公司交五险一金全从工资里扣吗还是自己交一部分？
“五险一金中的五险包括：养老，医疗，失业，工伤，生育。一金：住房公积金。养老：个人按照月收入的8％缴纳，计入个人账户；单位按照21％缴纳，计入统筹账户。医疗：个人按照月收入的2％缴纳，此外再加3块钱，作为大病统筹；单位缴纳9％。失业，个人按

2024-06-19 13
职工工资是否可以全部扣
员工的基本工资不可以随便扣发，这是属于违反劳动法的行为。劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳

2020-06-17 19
五险一金到底包不包括个人的全部工资？
五险一金有单位缴费部分，也有个人缴费部分。个人缴交部分要从工资中扣缴

2020-10-23 800

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企业从个人工资扣五险属于工资组成部分吗？
不属于工资的组成部分。社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在其本人工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分，由用人单位承担。

2022-06-30 15,340
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2022-07-25 15,340
个人事假扣全额工资是否合法
对于请事假扣费，其实我国法律法规中到目前为止都没有一个十分明确的金额规定。而从实际操作来看，用人单位也仅仅是不支付事假期间的本人工资，但除此之外不会再格外扣钱，若是因为请事假扣全额工资的话，则该行为肯

2023-09-24 15,340
五金一险全部扣在工资里吗
五险一金需要单位和员工共同缴纳，单位可以在员工工资中代扣。《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

2022-07-25 15,340

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4500的工资五险一金扣多少
4500的工资五险一金扣除标准如下：养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%。目前养老保险缴费比例：单位21%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。工伤保险，单位每个月缴纳0.5%，个人不用缴。

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01:14
工人工资的个人所得税是怎么扣的
工人工资的个人所得税的扣除如下： 1、工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级； 2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5

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缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工

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