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分以下几种情况: 1、经过劳动仲裁后,到人民法院起诉的,劳动争议案件每件交纳10元; 2、劳务欠款类的,按照诉讼标的比例分段累计交纳; 3、用人单位拖欠劳动者工资,劳动者不能直接到人民法院起诉,劳动争议仲裁是前置程序。《诉讼费用交纳办法》第
按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工
按照《》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
分以下几种情况: 1、经过劳动仲裁后,到人民法院起诉的,劳动争议案件每件交纳10元; 2、劳务欠款类的,按照诉讼标的比例分段累计交纳; 3、用人单位拖欠劳动者工资,劳动者不能直接到人民法院起诉,劳动争
1、收集相关具有劳动关系及所欠工资的证据。这个是非常重要的,任何事情都需要证据。 2、向人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门(如劳动监察部门)申请(申请最好以书面申请为好),要求相关部门依法责令欠
劳动争议案件诉讼费为十元,相关限定如下:《诉讼花费交纳办法》 3.其他非财产案件每件交纳50元至100元。 (三)知识产权民事案件,无争议金额或者价额的,每件交纳500元至1000元;有争议金额或者价
首先,我国目前的法律并没有明确规定,工资欠款金额的立案标准。也就是说,无论老板逾期未支付的工资金额是多少,员工都有权到法院起诉。根据我国相关法律的规定,民事诉讼对于诉讼标的额并无限制。所以只要涉案金额属实,就可以提起诉讼。但是,追索劳动报酬
只要拖欠了农民工的工资,不管多少天都算违法行为。用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的,要支付其差额部分。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百
拖欠农民工工资最高判7年。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬,或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。造成严重后果的,处三年以上七年以下有