我被调到另一个乡镇工作，我可以以离家太远拒绝吗．

2024-05-23 22

普法内容

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应包含“工作内容和工作地点”这一条款。原则上，用人单位需同劳动者在劳动合同中明确工作地点，然而企业如何具体约定而不违反法规却未作详细规定。据此，仅在劳动合同中约定工作地点“视实际分配为准”并不违法，但若未对企业运营模式及劳动者岗位特性作出特殊说明，便构成了工作地点约定不清。若用人单位未经劳动者同意擅自变更其工作地点至异地，无论是否提供相应补偿，从常识角度看，都可能给劳动者带来极大不便，劳动者有权拒绝。在此情况下，用人单位有权解除劳动合同，但须依法支付经济补偿金。对此，劳动者可与用人单位进行深入沟通，了解企业调整工作地点的合理性、必要性以及所提供的补偿措施等信息，全面评估对个人生活的影响，再慎重考虑是否接受工作地点变动。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：\n（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；\n（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；\n（三）劳动合同期限；\n（四）工作内容和工作地点；\n（五）工作时间和休息休假；\n（六）劳动报酬；\n（七）社会保险；\n（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；\n（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。\n劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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