怎样确定劳务外包公司是否需要缴纳全额保险

2020-06-26 110

普法内容

如果员工与劳务外包服务公司签订劳动合同的，员工的社会保险等保险由劳务外包服务公司承担，并为员工全额购买。

《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。

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劳务外包是否适用差额纳税
劳务外包可以差额纳税。对于一般纳税人提供劳务派遣服务的，可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额作为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税

2021-10-04 506
劳务外包社保由谁缴纳
一般来说,企业(实际用工单位)是不需要给外包员工购买社保的。因为通常在企业与外包劳务公司(实际用人单位)签订协议时,会约定由劳务外包公司为外包员工购买社保,故企业不需要在给劳动者买。

2020-12-25 792
没有签劳动合同公司是否需要缴纳养老保险
可以要求补缴之前的养老保险。但是未签订劳动合同未缴纳社保都是违反国家法律规定的。劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求进行相应的赔偿，并要求补缴社保，如果双方协商不一致，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁并要求赔偿劳动者双倍工资。因为用人单位需要

2020-08-09 258

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劳务外包公司保险要如何缴纳
1、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 2、法律依据：《劳动法》（1）第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。（2）第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费

2023-01-02 15,340
劳务外包要缴纳五险吗
1、劳务外包交五险，劳务外包一般由外包的公司为其员工缴纳五险，用工单位不缴纳。 2、《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理

2022-11-12 15,340
保险公司不按缴纳金额缴纳
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以

2022-04-02 15,340
公司代员工全额缴纳保险费的账务处理
1、应该是你们公司给到这个员工的工资是扣除社保费用之后的，比如说你们公司交社保的比例是20%，员工的缴费比例是10%，你给到这个员工的工资是5000元，一般这个5000是应发数，不考虑个税等其他问题，

2022-10-20 15,340

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01:15
养老保险缴纳满15年还需要缴纳吗
养老保险缴纳满15年还需要缴纳。缴纳养老保险属于用人单位的法定义务。到达退休年龄，并且养老保险缴纳年限未满足15年的职工，可以一次性取出，但到达法定退休年龄时，缴费年限未达到按月领取基本养老金规定年限的参保人员，不能享受按月领取基本养老金待

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01:05
公司缴纳社保的基数是怎么定的
公司缴纳社保的基数：一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费

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公司想给员工缴纳社保需要操作什么
公司想给员工缴纳社保，首先就要准备以下材料：企业营业执照副本原件；组织机构统一代码证书原件；开户银行印鉴卡原件或开户许可证原件或开户银行证明原件；企业法人身份证复印件（盖单位公章）；单位经办人的身份证原件；企业法人或社保经办人如是港澳台外籍

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