事实上的雇佣关系如何确定

2021-02-23 218

普法内容

事实上的雇佣关系根据实际分为双务、有偿或非要式雇佣关系。在事实上的雇佣关系确认中，实质要件上看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬；形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议。

《中华人民共和国民法典》第七百八十条承揽人完成工作的，应当向定作人交付工作成果，并提交必要的技术资料和有关质量证明。定作人应当验收该工作成果。第七百八十二条定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付；工作成果部分交付的，定作人应当相应支付。

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雇佣关系关系如何确认以及如何认定雇佣关系
雇佣关系的认定：双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议；双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬；雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与

2021-07-06 74
法院和雇佣关系如何确认?
符合下列特征的认定构成雇佣关系： 1.它的主体双方具有平等性，没有隶属性。 2.它具有当事人意思为主导的特征。作为雇佣法律关系，它的产生、变更和消灭，以当事人的意思表示为标志。 3.它主要是在流通领域发生的关系，而不是在社会劳动过程中所发生

2021-02-10 397
劳务合同雇佣关系应该如何确定？
2007年10月29日，最高人民法院通过的《民事案件案由规定》中“合同纠纷”规定：“110、劳务（雇佣）合同纠纷”。法院已经将劳务合同和雇佣合同视为同一民事法律关系，当作同一案由来受理。案由是指法院依据争议的民事法律关系所确定受理案件的类别

2024-05-25 31

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雇佣关系涉及事实
雇佣关系是指雇主向雇主提供劳务，雇主支付相应的报酬，形成权利义务关系。雇佣关系是在雇主和雇主达成合同的基础上建立的，雇佣合同可以是口头的，也可以是书面的。雇佣合同在我国法律上没有明确规定，但大陆法系各

2021-11-14 15,340
劳务合同雇佣关系应该如何确定？
2007年10月29日，最高人民法院通过的《民事案件案由规定》中“合同纠纷”规定：“110、劳务（雇佣）合同纠纷”。法院已经将劳务合同和雇佣合同视为同一民事法律关系，当作同一案由来受理。案由是指法院依

2022-07-30 15,340
雇佣关系在法律上如何认定
雇佣关系的认定：形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议；实质要件上，双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬；雇员是否受雇主控制、指挥和监督；雇员是否为雇主或其委托的人所选任。

2023-09-08 15,340
甲乙双方形成雇佣关系，是否是雇佣关系，雇佣关系如何区分
根据描述的情况，甲乙双方形成承揽关系，不是雇佣关系或劳动关系。承揽关系与雇佣关系的区别主要在于：(1)雇佣关系中雇主与雇工之间存在着一定的人身依附关系。雇工对于工作如何安排一般没有自主选择权，雇主可

2022-03-05 15,340

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承揽合同与雇佣合同的区别
承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别：第一，目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果，提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下，雇佣合同签订的目的在于提供劳务，受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬；第二，责任承担不同。如果在承揽

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雇佣合同和劳动合同的区别
雇佣合同和劳动合同的区别有： 1、两者的合同主体资格的不同，雇佣合同的主体之间的法律地位，是完全平等并且相互独立的，而劳动合同的主体主要是用人单位和劳动者，劳动者与用人单位在身份上具有从属性和依附性； 2、国家对两种合同的干预的力度不相同；

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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

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