打架裁员能不能赔偿？

2020-11-04 97

普法内容

打架若属于严重违法用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，辞退没有赔偿或经济补偿。用人单位应当在与劳动者解除劳动关系时，一次性付清劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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预备党员期间打架能不能转正
打架导致对方轻微伤，如果被处以治安处罚，党组织或许会做出延期转正的决定。

2020-10-02 1,223
打架拘留后还能赔偿么?
打架拘留后还是需要赔偿的。拘留是行政处罚的一种形式，赔偿是侵权人给被害人造成的损害进行民事赔偿，是两种不同的责任，需要分别承担。法律对打架的行政处罚是：情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并处二

2020-10-01 208
裁员多长时间能赔偿
如果公司因经营不景气裁员，公司应支付你经济补偿金，标准为每工作一年支付你一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员，还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月，则公司不用额外支付一个月工资。

2020-10-22 135

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打架赔偿五千能不给予
基本上还是需要给的。除非是欠条违反法律的强制性规定，属于无效的欠条。

2022-10-17 15,340
打架不够青伤，能赔偿吗
可以要求赔偿。依据伤害程度可要求赔偿医疗费、交通费、住院伙食补助、误工损失、护理费、鉴定费等费用。如构成伤残，还可要求赔偿伤残赔偿金和精神抚慰金等费用。若需帮助，可来电或预约当面咨询。

2022-10-21 15,340
员工上班时打架裁员单位要不要赔偿
如果用人单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，那么用人单位辞退员工，则不需要赔偿；如果用人单位没有相关制度规定，用人单位因此辞退员工的，则需要支付经济补偿金。

2022-05-14 15,340
打架不服判刑能不能索赔
关于打架是否判刑，需不需要赔偿的问题解答。首先需要看打架的具体情况，如果是一般的打架那可以双方协商一下，赔偿必要的医疗费、误工费、营养费等。如果是故意伤害他人的话就可能会被判为故意伤害罪，这个罪的处罚

2022-04-26 15,340

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被公司裁员能赔多少
被公司裁员的赔偿标准如下，职工被公司辞退，符合经济补偿条件的，按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；劳动者的月工资高于用人单位所在地的直

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员工上班打架辞退需要赔偿吗
员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。但是如果造成受害

3,130 15,340
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员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

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