公司不给全休哺乳假怎么办

2024-07-05 12

普法内容

现在的中国对生育这件事是非常重视的，孕妇和产妇依法享受各种权利。产后是妈妈们哺乳的时间，这个阶段单位一定要批给产妇哺乳假。但是有的单位是私人企业，不愿意批给哺乳假，很多女性都在问，单位不批哺乳假合法吗？哺乳假的规定是怎样的呢？单位不批哺乳假合法吗不合法。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳假规定为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下：女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。此规定已经2024年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。

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产假后哺乳期公司休不休假
产假及哺乳期休假规定年假也可以叫做带薪年假,这主要是指在职工休年假期间,用人单位也是需要保障职工的合法权益,按照规定支付其年假期间的工资报酬。

2020-11-26 285
员工不休哺乳假怎么办？员工哺乳假不休算加班吗？
《女职工劳动保护特别规定》第九条第二款用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工

2024-05-31 17
上班哺乳假公司少给怎么办
申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。让公司将应该休得哺乳假返还？

2024-05-20 10

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休哺乳假的请示公司给员工哺乳假是几天？
哺乳期是指小孩出生到其满周岁的这段期间哺乳假是除国家规定的90天产假以外的延长，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对晚婚、晚育女职工，普遍给予了延长一定产假期限的奖励，时间长短由各地视情况而

2022-07-03 15,340
哺乳假是不是强制的，上班期间哺乳假不给休怎么办？
可以去作仲裁。国家规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动

2022-08-19 15,340
休完产假要不要休哺乳假，一般单位怎么给哺乳假呢？
每天两次0.5小时的哺乳时间，可以选择提前一小时下班或晚上班1小时。人工奶粉喂养或混合喂养的妈妈一样享受工作日每天1小时的哺乳时间。如果是生育多胞胎的妈妈，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

2022-08-19 15,340
哺乳期事假期间公司不给员工办理退休
公司的要求是不合法的，哺乳期合同到期前，劳动关系仍然存续，事假单位可以不发放工资，但保险应当缴纳，单位和个人各自承担各自份额即可。劳动合同到期后，单位不续签的，应当支付经济补偿金。经济补偿金按劳动

2022-02-01 15,340

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01:20
哺乳假有多长
哺乳假一般不是按天来计算。是指在孩子不到一岁的情况下，在女员工的工作时间内给一个小时的哺乳时间，这就算做哺乳的假，而且是算在工作时间里的，而且这个假是受女职工劳动保护法保护的，每一个在哺乳期的妇女在生了孩子一年内都可以有这个假。女职工符合计

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01:12
哺乳期儿童离婚给谁
哺乳期的子女在父母离婚后一般随母亲生活。根据意思自治原则，父母双方在离婚时可以先自主协商子女抚养权的归属，如果女方有特殊的困难，实在不便于抚养孩子的，可以协议由男方直接抚养。根据相关规定，两周岁以下的子女一般由母亲直接抚养，但是如果母亲有以

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01:12
哺乳期劳动合同到期怎么办
哺乳期劳动合同到期了应该将劳动合同自动延续至哺乳期满时。根据我国《劳动合同法》，有下列六种情形的，用人单位不能终止合同，应当将到期合同延续至相关情形消失时终止：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在

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