脑出血什么程度算工伤！公司用不用负全责

2024-07-07 12

普法内容

可以依法要求进行工伤认定，要求全部赔偿！

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工人工作中脑益血算工伤吗．用人单位应负什么责任
是否签订劳动合同，如果有合同，按照工伤处理，如果是临时雇佣无法要求赔偿。

2024-05-10 20
打麻将脑出血别人用负责任吗
一般情况下不需要负责，脑出血与打麻将没有直接联系，如果有殴打他人导致脑出血的，需要负责任。

2020-06-15 420
在矿底出现脑出血算工伤不算
你们的情况构成工伤，建议做工伤认定！你们可以和对方进行调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉。希望我的解答对你

2024-06-26 30

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农民工发生脑出血用人单位负责什么责任
1、《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到

2022-10-20 15,340
工人下班时间脑出血公司要负责吗
工人下班时间脑出血公司是否要负责情况如下：1、工人下班后突发脑溢血，若在下班前已经发病，那下班后突发脑溢血，就应该视同工伤，享受工伤保险待遇；2、若下班前没有发病，下班后突发的脑溢血，那就属于意外事故

2024-04-22 15,340
保姆公司出现脑出血雇主负责吗
1、保姆脑出血，如果被认定为工伤，雇主一般没有责任，但是工伤保险基金要依法支付给其近亲属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；如果其所在的单位没有为其参保的，单位要支付上述赔偿。 2、法律依据

2023-01-12 15,340
脑出血不算工伤工伤赔偿按公司发放工资
员工上班期间突发脑溢血，经抢救无效在自医疗机构初次诊断之时起48小时之内死亡的，视同工伤；48小时之外死亡的以及生存下来的，按因病待遇处理。认定为工伤后单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据

2022-06-13 15,340

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交通事故负全责能认定工伤吗
交通事故认定为负全责不能认定工伤。根据我国工伤认定的相关条例，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在

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公司章程的作用
公司章程，主要指的是公司依照法律的有关规定制定的、规定公司名称、公司办公住所、经营管理制度、经营范围等重大事项的基础文件，同时也是公司必须要有的规定公司活动以及组织基本规则的书面文件。公司章程的作用主要有以下几点： 1、公司章程是公司对外

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01:13
公司怎么辞退员工不用赔偿
当员工在试用期间被证明不符合录用的条件、在试用或者正式用工期间严重违反公司的规章制度、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位工作任务或拒不改正的、劳动合同具有法定无效事由或者劳动者被依法追究刑事责任的

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