是否凭社会保险认定劳动关系

2020-01-31 10

普法内容

依据我国相关法律的规定，用人单位缴纳了社保后，社保部门出具的社保缴费证明是能证明劳动关系的，是劳动关系的重要证据。除此之外，如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，同时具备以下三点情形的也可以确认劳动关系： 1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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为什么不认为社会保险算劳动关系
用人单位未与劳动者签订劳动合同，缴纳各项社会保险费的记录可以作为认定存在劳动关系的凭证。除此之外还包括以下凭证：考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。

2020-11-28 121
社会保险是劳动关系的唯一依据吗
社会保险能认定为劳动关系依据。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录可以作为劳动关系凭证，认定双方之间存在劳动关系。

2020-05-23 135
社会保险只能说为劳动关系吗？
在没有劳动合同的情形下，社会保险缴费记录可以作为认定存在劳动关系的凭证。工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件等都可以。

2020-08-28 125

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社会保险凭证与劳动关系证明怎么填
依据我国相关法律的规定，社会保险缴费证明是证明劳动关系的重要证据，所以社会保险缴费凭证是可以证明建立劳动关系的。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 1、用人单

2022-11-13 15,340
劳动关系的认定是否仅凭劳动合同呢？劳动关系应该怎样认定
劳动关系的认定是否仅凭劳动合同呢？劳动关系是指劳动力所有者与劳动力使用者之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动

2022-07-13 15,340
缴纳社会保险费是否属于劳动关系
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法

2022-03-30 15,340
社会保险行政部门是否为劳动关系的保证
社保行政部门认定不了劳动关系，应该有劳动仲裁委员会认定。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立，

2021-10-24 15,340

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

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01:17
什么是社会保险
社会保险，通常是指一种为暂时失去工作岗位、因残疾等原因导致丧失劳动能力、因健康原因造成损失的人口，提供补偿、收入的一种社会经济制度。社会保险的项目主要包含：医疗保险、失业保险、养老保险、工伤保险以及生育保险五种。社会保险主要是，在一定范围

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