单位不报工伤要应该怎样起诉

2024-05-11 28

普法内容

劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任。劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向用人单位工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请，工会、工伤职工及其近亲属可在一年内提出认定申请。与用人单位工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，应先向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。经仲裁裁决，裁决书发生法律效力，用人单位不履行裁决书规定的义务，申请人民法院执行。劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

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单位要到申请报工伤应该怎么走
单位申请工伤认定的流程：自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，提交相应材料；社会保险行政部门决定是否受理；根据审核需要对事故伤害进行调查核实；自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

2020-10-16 145
申报工伤单位工伤报告怎样写
申请人：×××，性别，××年××月×日出生，民族，籍贯，住×××市×××街，是××公司职工。被告：××公司，地址：××××××× 法定代表人：×××任××职务联系电话：×××××× 请求事项请求劳动部门依法认定申请人在×××时间受伤为

2024-06-06 35
单位里工伤应该是谁申报
一般是用人单位申报。如果用人单位不申报的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以申报。依据我国法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹

2024-05-24 37

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工伤单位应该不给报吗
1、社会的发展，经济的提升，自我价值的实现等一系列建设都离不开我们的劳动。所以任何形式的劳动，都应当受到尊重和保护。在岗位入职前，我们都会签订一些劳务合同，劳动保障合同等维护我们劳动者权益的合同。需要

2022-10-11 15,340
单位不报工伤也不起诉是怎么回事?
1、劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任。 2、劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向用人单位工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请，工会、工伤职工及

2022-11-04 15,340
员工起诉工资单位应不应该赔偿？
1、同工同酬是原则，但用人单位可结合实际情况做调整。根据劳动法规定，用人单位支付劳动报酬应遵循同工同酬的原则，但法律规定同工同酬并非禁止用人单位“一人一议”。即使是同一岗位，但具体工作内容可能有所

2023-01-03 15,340
姑父在单位生事故，问下单位不愿申报工伤应该怎样办？
参加社会保险的职工发生工伤事故，如果职工在发生事故后不辞职，那么大多数的赔偿都由劳动局出，比如一次性伤残补助金，医药费等。但是如果职工辞职，则单位还要负担一次性就业补助金和一次性医疗补助金，这才是赔

2023-03-27 15,340

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工伤仲裁后单位不赔偿怎么办
工伤仲裁后单位不赔偿可以向当地的法院申请强制执行。因工伤发生的下列费用，按照规定从工伤保险基金中支付： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 2、住院伙食补助费； 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费； 4、安装配置伤残辅助器具所需费用； 5、

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单位裁员该怎么赔偿员工
单位裁员赔偿员工的标准如下： 1、如果员工符合应获得补偿的情形的，员工在公司工作每满一年，补偿给员工一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿给员工半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴；劳动者月工资高

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单位不发工资去哪个部门投诉
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资。 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的。 3、低

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