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法律对公司注册资金的最低限额有如下规定: 有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元; 一人有限责任公司的注册资本最低限额为人民币十万元; 股份有限公司注册资本的最低限额为人民币五百万元。 法律、行政法规对有限责任公司注册资本的最低限额有
新公司法关于实收资本的规定指公司设立登记实际收到公司股东缴纳的出资资本,实收资本不等于认缴资本,公司的实收资本应当与注册资本一致,新公司法关于注册资本适用认缴制。
《公司法》都具有诉讼地位,但是不能独立承担民事责任。分公司没有法人的资格,不能申报债权。根据相关法律规定,分公司注销是不需要清算的。分公司没有权力机构。
我国《公司法》关于增资的规定是:一般的公司增资是指公司为扩大经营规模、拓宽业务、提高公司的资信程度而依法增加注册资本金的行为。且公司增资必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。
对于公司增资规定 一、新旧公司法中有关无形资产的解读 原《公司法》明确规定:知识产权、实物、土地使用权等可以经国家权威评估机构评估作价后用作公司注册资本金。自此,包括专利权、专有技术、商标权、著作权、
新公司法规定企业要在经营年限内把认缴的注册资金补齐,意味着还是需要实缴的,相应的验资报告、财产转移报告都是要有的留作工商备查使用,如果这两个报告的时间不对或者内容有偏差就会被视为虚假出资或抽逃资金等行
自然人规避设立一人有限责任公司的限制:我国公司法所规定的一人有限责任公司是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。根据公司法的规定,一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司,且该一人有限
无论是企业增资,还是减资,只要涉及到公司变更的内容,首先要做的一件事情,都是召开股东会,进行表决,只有股东会表决通过,才可以进行变更。 决议通过之后,企业增资流程的第一步,是修改或补充增资章程。这是因为,公司章程记载着公司的注册资本,如果要
关于工资拖欠的法律,具体情况如下: 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金; 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠
在《中华人民共和国民法典》生效之后,合同的相关问题应当参照《中华人民共和国民法典》合同编的有关规定。根据《中华人民共和国民法典》规定了合同解除的方式,包括约定解除和法定解除、解除权行使的期限、合同解除的程序以及行使解除权的法律后果等。法律规