提前30天通知离职如何赔偿

2020-03-03 681

普法内容

劳动者提前三十天通知单位离职的，单位不需要进行赔偿，劳动者更不需要赔偿单位。但如果劳动者离职给用人单位造成实际损失的，应当承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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离职未提前30天通知能不能获得赔偿
存在法定情形需要提前30天通知辞退的，但公司没有提前30天通知的，除了需要支付员工经济补偿金外，还需要额外支付劳动者一个月工资，如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的，需支付经济赔偿金，其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的，公

2021-11-23 16
离职不提前30天赔偿多少
一、离职不提前30天赔偿多少 1、离职不提前30天赔偿如下：（1）正式员工工作不满一年的按照一年进行计算赔偿一个月的工资；（2）如果不满半年的按照半年计算，进行赔偿半个月的工资，没有提前三十天通知劳动者需要在支付一个月的工资作为待通知金

2022-07-11 29
怎么算离职赔偿的提前30天？
若劳动者提前30天通知用人单位离职的，劳动者不需要支付赔偿；若用人单位提前30天通知劳动者离职的，要看是否属于违法解除劳动合同，属于的用人单位支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。

2020-06-02 181

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离职不提前30天赔偿多少
离职不提前30天赔偿如下：1、正式员工工作不满一年的按照一年进行计算赔偿一个月的工资；2、如果不满半年的按照半年计算，进行赔偿半个月的工资，没有提前三十天通知劳动者需要在支付一个月的工资作为待通知金。

2024-05-02 15,340
公司要求员工离职提前30天通知
您的这种情况不存在不属于提前30天通知的情形，但是，您可根据劳动合同法四十六条要求支付经济补偿。经济补偿的计算方法为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个

2022-01-31 15,340
单位提前30天通知30天通知30天后就是自动离职的，可以得到什么补偿
应按工作年限支付一年工资的经济补偿。如果单位拒绝支付可申请劳动仲裁，加倍赔偿。依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以

2022-03-02 15,340
提前30天通知员工离职的时候不同意离职
正式员工提前30天书面申请即可离职，试用期员工提前3天即可离职。无需单位同意。

2022-07-26 15,340

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01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补

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01:06
合同到期要提前通知吗
合同到期是否要提前通知，由当事人自行决定，具体如下： 1、合同到期续签需要提前通知，按照相关法律的规定，没有特别约定，劳动者不续签劳动合同，一定要提前通知公司的； 2、若双方当事人在签订合同的时候，明确了合同到期不需要提前通知的，则不需要通

1,114 15,340
01:13
合同不续签提前通知吗
合同不续签是否需要提前通知，应当根据双方合同的具体约定确定。双方明确约定，合同到期后如果不续签的，应当提前通知对方，否则合同期限自动延续。此时，合同到期不续签，就应当提前通知对方，否则合同延续。但如果双方没有类似约定，则合同到期不续签，不必

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