有三个月的劳动关系经鉴有矽肺会陪赏吗

2024-06-28 6

普法内容

如果用人单位与劳动者因职业病而产生劳动争议的，劳动者能够依法申请劳动仲裁来维护自身合法权益，但可否能打赢，由劳动仲裁委员会依法进行裁决，所以请当事人自行根据事实上情况及相关法律限定进行核实确定。相关法律限定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变换、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞掉和辞工、去职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、训练以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规限定的其他劳动争议。第四条发生劳动争议，劳动者能够与用人单位商量，也能够请工会或者第三方共有与用人单位商量，达到和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿商量、商量不成或者达到和解协议后不履行的，能够向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达到调解协议后不履行的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有限定的外，能够向人民法院提诉讼讼。

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二期矽肺三级劳动能力鉴定可以一次性补偿吗
一次性补偿可以。但不如保留劳动关系，享受工伤津贴更有保障。电话详询。

2024-07-05 22
关于矽肺病的待遇
以前已经作退休、退职处理的患二三期矽肺病的职工，如果其中有因生活困难而来要求原企业解决的，可以根据不同情况分别处理；已按因工残废作退休处理的，可以酌情另给予一部分长期生活补助费，补助费的数额与退休费合计，最高不得超过本人原标准工资的百分之九

2020-03-01 373
有三个月的劳动合同吗
双方完全可以基于合法协商的结果，仅签署三个月的劳动合同。需要特别指出的是，用人单位在进行劳动合同期限的选择时，不得擅自设定试用期。依照法律规定，创建雇佣关系时，必须签署书面的劳动合同。如果已经存在劳动关系，并且尚未签署书面劳动合同，则应在

2024-05-28 23

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南京矽肺病鉴定三期可以陪多少钱
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级

2022-10-23 15,340
矽肺二期劳动能力鉴定能做吗
一次性补偿可以。但不如保留劳动关系，享受工伤津贴更有保障。电话详询。

2022-10-29 15,340
一期矽肺的陪偿规定
您这个应该先做职业病鉴定，认定为工伤，然后结合病情做劳动能力鉴定，确定伤残等级，然后按等级确定赔偿。

2022-10-21 15,340
矽肺病鉴定前12个月平均工资
矽肺病鉴定前12个月平均工资工伤保险条例第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月

2022-02-24 15,340

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01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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01:22
劳动关系赔偿责任有哪些
劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；

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