举报公司不发工资需要哪些证据

举报公司不发工资需要以下证据： 1、合同或劳动合同：合同或劳动合同是公司和员工之间的法律依据，应该明确规定双方的权利和义务，包括工资待遇、发放时间等内容。如果公司未按照合同或劳动合同约定发放工资，员工可以凭借合同或劳动合同向相关部门举报； 2、工资账单或银行流水：工资账单或银行流水可以证明员工的工资收入和发放时间，如果公司未按时发放工资，员工可以通过账单或流水证明； 3、职工证明：职工证明是公司向员工出具的工作证明，包括职工的姓名、工作岗位、工作时间等信息。如果公司未出具职工证明，员工可以向人力资源和社会保障部门申请出具证明； 4、监控录像等证据：如果公司拒绝发放工资或者有其他违法行为，员工可以通过监控录像等方式证明公司的行为； 5、其他证据：员工还可以提供其他证据，例如公司内部通知、邮件、短信等，证明公司未按时发放工资的事实。 需要注意的是，举报公司不发工资应该提供真实可靠的证据，如果证据不充分或存在虚假情况，可能会导致举报无效，甚至承担相应的法律责任。 提交仲裁申请：劳动争议方可以向所在地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，填写申请书并附上相关证据材料。申请书中应当详细说明争议的事实和要求。 申请劳动仲裁有以下步骤： 1、受理仲裁申请：劳动仲裁委员会受理申请后，将通知对方争议方，并要求对方提交答辩状及相关证据材料； 2、开庭审理：劳动仲裁委员会将根据申请方和答辩方提交的材料，确定开庭时间，并通知当事人参加庭审。庭审时，当事人可以陈述自己的意见和证据，委员会也会就争议事项进行调查、核实和审理； 3、作出仲裁裁决：庭审结束后，劳动仲裁委员会将根据法律法规和事实证据，作出仲裁裁决书。如果当事人对仲裁裁决不服，可以在15日内向人民法院提起诉讼； 4、履行仲裁裁决：劳动仲裁裁决属于具有强制执行力的法律文书，一般情况下，被告应当在裁决书规定的期限内履行裁决，否则申请执行。 综上所诉，不同地区的劳动仲裁委员会在仲裁程序和标准上可能会略有不同，当事人在进行劳动仲裁前应该了解当地的相关规定和流程。同时，在劳动仲裁过程中，当事人应当注重保存证据，尊重仲裁裁决，遵守法律法规，保护自己的合法权益。