劳动法规定双休日是否能拿双薪

2023-03-19 27

普法内容

你好，根据劳动法的规定，： (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。因此双休日加班如果不能安排补休的，在加班时间应支付双倍工资，希望为你提供的法律服务给你带来帮助。

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劳动法规定双休变单休
视工作时长而定人。单位应当保证劳动者每周至少休息一日。由此可见，双休变单休也就是每周休息一天是不违反劳动法的。此外，就要看劳动时长是否符合法律规定，如果是正常8小时工作时间，每周工作6天的话，显然就已超过44小时的规定，就不合法了。因此，双

2020-09-28 980
新劳动法对双休日请假有规定吗
《中华人民共和国劳动法》对双休日请假有规定，病假包括双休日，法定节假日、星期六日前后连续休病假的，假日期间计算在病假累计天数以内。医疗期计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病

2023-02-21 10
双休日是否双倍工资
双休日是否双倍工资，需要分情况而定： 1、国家劳动法规定双休日加班的，又不安排补休的，是双倍工资； 2、双休日加班的，安排调休，不是双倍工资。根据相关规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬

2021-12-13 1,913

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劳动合同如何规避双休日薪水
企业员工的劳动合同如何规避双休日薪水的回答，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为

2022-08-02 15,340
劳动者没有双休日年底不发双倍双薪怎么办
不一定。有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能

2022-07-07 15,340
劳动法规定事假周六日有双休日么
不扣除。法定节假日、星期六日前后连续休病假的，假日期间计算在病假累计天数以内。医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的

2022-11-22 15,340
国家法定节假日双休日上班不能补休的，劳动者是否可以主张双倍工资
工作需要的话，应服从单位的安排，双休日上班以后可以补休，不能安排补休的单位应给双倍工资，法定节假日加班不能安排补休的按三倍工资补偿。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付

2022-01-21 15,340

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00:59
双休日装修扰民违法吗
双休日装修扰民违法。双休日装修扰民可以找12369投诉。根据相关法律规定，在法定休息日、节假日全天，及工作日12时至14时、18时至次日8时，进行产生噪声的装修等行为都属于扰民作业。如果在非合法的时间内装修就会造成扰民的情况，一般这种情况警

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01:15
定金双倍返还的规定是什么
根据我国民法典的规定，双倍返还定金，是指法律规定的定金罚则。定金，指的是合同双方为了保证债务的履行，约定由一方先行支付给另一方一定数额的货币。而双倍返还定金的具体规定，就是收受定金的一方如果不履行约定的债务，或者履行债务的行为不符合约定，致

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单双号限行是按星期还是日期
单双号限行是按星期还是日期，根据地区得政策确定。车辆限行单双号是根据机动车车牌尾号数字判断，车牌号码最后一位数为奇数（如1、3、5、7、9）则属于单号，最后一位数为偶数（0、2、4、6、8）则为双号，限号时间是按星期、工作日或是月份进行，可

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