合同即将到期公司口头要求调岗是否合法

2020-10-04 464

普法内容

口头调岗违反劳动法。《劳动合同法》明确规定，变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致，并用书面形式，用人单位不得单方调岗、降薪。公司必须先与劳动者协商一致，如果未经劳动者的同意，公司单方面调整岗位的，原则上无效。但在劳动者不胜任工作的情况下，用人单位可以单方调整其工作岗位，并且可以根据“岗变薪变”的原则调整劳动者的工资。但是，前提条件是用人单位应对“劳动者不胜任工作”承担举证责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

合同即将到期已超过十年调岗降职降薪怎么办
看合同约定

2024-06-30 16
公司口头调岗不出示文件是否违法
关于公司在没有出具正式文件的前提下进行口头调岗所涉及到的法律问题，这需要根据实际客观情况具体分析。普遍而言，各用人单位在对员工进行岗位调整时，应确保经过双方充分协商并达成一致意见，遵循平等自愿的基本原则，并且不能违背任何现行法律和行政法规。

2024-04-18 34
合同即将到期，公司不同意续签，我是否有经济补偿？
单位应当支付经济补偿金，根据工作年限计算，满一年一个月工资，工资标准为本人前十二个月平均工资，协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。

2024-06-26 27

专业问答更多>>

公司调岗是否解除合同
我在南通上班5年，第二次签的合同是2011-8-1日，现市场不好今年来公司内降薪降职，调岗位等等，现公司是集团公司，要把在南通(这边的人员多)的调到杨中去上班，公司是2012-4-21日通知我去开会才

2022-03-18 15,340
口头调岗不放款？能立即解除劳动合同吗？
如果合同未满，但如果用人单位进行调岗属于降低劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意的，劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的

2022-10-19 15,340
我想咨询一下，合同到期后公司调岗降薪是否合法
1、合同到期后如果双方决定续签，但公司单方面调岗降薪的，不合法。 2、调岗降薪要经双方依法协商达成一致，且采用书面形式； 3、如果劳动者拒绝公司降低条件续约的要求的，可以在终止劳动合同后要求公司依法支

2024-09-16 15,340
调岗后公司口头同意了公司又变相调岗调岗是否可以据此主张变更费用
公司依照这条约定进行合同变更的同时，就应当承担起调薪调岗合理性的举证责任，只有在合理范围内的调薪调岗，才能视为合法的变更。2013年2月1日实施的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第

2022-03-30 15,340

法律短视频更多>>

01:06
家长要求调监控是否合法
家长要求调监控是合法的。但是幼儿园是否愿意对家长公开监控视频，公安无权干涉。家长报案，派出所立案后，会依法调取监控取证，通过调查，如果有问题，上级机关同意后家长才可以看监控。一般30天到60天出调查结果。家长是否可以看监控，教育局无权介入，

6,900 15,340
01:56
合同没到期不退押金是否合法
合同没到期不退押金是否合法，要根据具体情况而定： 1、租房合同不退押金一般是不合法的； 2、如果承租人未依约合同履行的期限提前解除租赁合同退租的情况下，承租人违约，不退押金，则属于合法行为，若因此给房东造成损失的，房东有权要求相应赔偿，不退

11,798 15,340
01:06
合同是否签字即生效
合同并非签了字，就立即产生法律效力的。但是，如果合同的当事人已经约定了合同生效的条件的话，那么在条件成就的时间，合同才会产生法律效力。我国法律明确规定，按照法律规定而成立的合同，从成立的时候，开始生效。如果法律、行政法规规定必须办理批准

1,053 15,340