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1、工伤员工在做完鉴定后,用人单位依据伤残鉴定等级,支付相应的伤残赔偿就可以的。 2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统
工伤职工做伤残鉴定前可以辞职,但用人单位不得主动与劳动者解除合同。根据《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或
员工辞职是随时都可以进行,可能需要根据伤残等级获得相应的伤残补助金。如果因为工伤赔偿问题和单位出现纠纷,员工可以申请劳动仲裁进行维权索取赔偿。
一次性伤残补助金是评到伤残等级之后就可以取得的。 如果你提出辞职,凭解除劳动合同的证明,可以取得一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。 具体数额可以查询你所在省的《**省实施工伤保险条例办法》或咨询
工伤鉴定结果出来后可以辞职。首先要明确一点,一次性伤残补助金是在职的时候就可以领取,而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职的时候才能得到。 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下
肯定是有的。 工伤的认定和鉴定是两种不同形式的工伤判定标准,工伤的认定是确定你是否属于工伤范畴,工伤鉴定根据所申请的鉴定类型来确定你是否享受相应的工伤待遇。如果没有工伤认定那么也就没有工伤待遇。
劳动者工伤期间辞职的,用人单位是应当支付一次性伤残就业补助金的。 工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(个月本人工资)、一次性就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领
根据我国公司法的规定,公司的最高权力机关是股东大会,股东大会享有选举、更换或者撤销监事的权力。但这并不意味着,监事只能由股东大会进行撤换,而不能自己辞职离岗。监事由股东大会和职工民主选举产生,与选举自己的机关之间是委任合同的关系。虽然监事是
工伤认定有没有伤残鉴定,需视情况而定: 1、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为,如果认定为工伤后,经过医疗治疗后,实际没有影响肢体功
做伤残鉴定的地点如下:伤残鉴定,一般是当事人委托律师事务所进行,律师事务所再委托有鉴定资质的司法鉴定机构做伤残鉴定。如果案件进入诉讼程序,伤残鉴定则在法院的主持下,由当事人双方共同指定有鉴定资质的法医中心进行鉴定。工伤的伤残鉴定一般去当地社