待业发生工伤算工龄吗

2023-05-31 14

普法内容

待业发生工伤不算工龄。工伤是指在工作过程中因为意外事故或者职业病导致的身体损伤或者功能障碍，需要进行医疗救治或者休息疗养的情况。如果是在就业期间发生的工伤，员工可以申请工伤保险赔偿和治疗，但是如果是待业状态，因为没有工作，工伤保险是无法提供赔偿的。而待业期间不算作工作年限，所以待业发生工伤不算工龄。以下情况一般不算作工龄： 1、员工在公司内部调动或者转岗期间； 2、员工因病或者其他原因停薪留职期间； 3、员工在待岗或者下岗期间； 4、员工在家庭照顾假期间； 5、员工在休产假、陪产假、哺乳期假期间； 6、员工在休病假、事假、探亲假、婚假、丧假和其他带薪假期间； 7、员工在享受非正常福利待遇期间，例如领取生活补贴、福利金等。工伤认定的三大原则： 1、职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤； 2、职工为完成工作，在工作时间前后，需要做一些与工作有关的预备性或者收尾工作，这种情形也视为工伤； 3、职工在工作时间以及工作时间前后，工作场所内，因为履行工作职责受到暴力等伤害，视为工伤。综上所述，正常工作，发生工伤期间，由于员工无法正常工作，根据我国劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同规定或者国家规定支付工资，并且将工伤期间的工资计入工龄。

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：（一）凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。（二）解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。（三）解放后经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者，其学习期间及调派前后的本企业工龄，应连续计算。解放前经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习业务者，如有确实证明，除学习期间不计工龄外，其调派前与回本企业后的本企业工龄，得合并计算。（四）解放后因企业停工歇业或缩减生产，其工人职员经企业管理机关调派至其他企业工作者，其调派前后的本企业工龄，应连续计算。被遣散的工人职员在该企业复工复业或扩大生产时，仍回本企业工作者，其遣散前与复工后的本企业工龄，应合并计算。（五）企业经转让、改组或合并，原有工人职员仍留企业工作者，其转让、改组或合并前后的本企业工龄，应连续计职。（六）因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。（七）疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在六个月以内者，得连续作本企业工龄计算；超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过六个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。

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在一个企业待业的职工，待业期间算工龄吗？
待业期间不算工龄。待业，是指劳动者接受完教育后却没找到工作，等待工作机会的做法。工龄，是指劳动者以自己的薪水收入作为生活资料的主要或者全部来源的期间。待业期间，无工作，也无薪水收入，不能计量工龄。《劳动保险条例》第三十八条通常工龄系指工人员

2023-03-11 10
待业算工龄文件1982
1、合并算法这种计算的方式就是工人在上班的时候，并非自己的原因而导致辞职的，因此这段没有工作的时间也会被扣除，然后将前后2段工作经历所计算的时间合并在一起。比如说那些因为公司整改而退职的工人，他们重新回到工作上后，那就可以计算合并的工作时

2020-06-21 2,764
待业算工龄所需条件
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2020-03-15 962

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退休待业算在实际工龄内吗？
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2022-11-02 15,340
你好2024年退休待业算工龄吗
待业算工龄，想多了。工龄，是指工人以薪水收入为生活资料的主要来源或者全部来源的期间。当事人待业期间，无工作，无薪水收入，不具有工人身份，不能计量工龄。并且，劳动者解决退休，计量基本养老金，并不是按照工

2024-09-01 15,340
待业后，又领取了待业薪水，这段待业时间算工龄吗
公司在工人待业期间，应按国家和本市限定为工人交纳各项社会保险费，并支付生活费。按目前的限定，非因劳动者本人原由导致用人单位停工、停产、歇业的，在一个薪水支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动

2022-07-05 15,340
特殊工种待岗算工龄吗
特殊工种待岗算工龄。特殊工种提前退休人员在1995年底前在国有、集体企业从事国家规定的有毒、有害、井下、高温等特殊工种工作的时间，仍可按原规定折算工龄并换算缴费年限，但换算的缴费年限不得超过距离法定正

2021-12-18 15,340

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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话

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工伤职工的工伤待遇由谁支付
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建筑工人发生工伤怎么赔付
1，确认劳动关系后，申请工伤认定。2，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费，否则以后处理工伤，无论是协商解决还是打官司都非常的被动。3，收集劳动关系的相关证明，这一点相当关键，劳动关系证明材料是申请工伤认定的必备材料

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