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如果符合下列条件,则单位发现员工私下兼职后可以解聘: (一)用人单位明确禁止兼职; (二)用人单位虽未明确规定不得兼职,但劳动者的兼职行为已影响本职工作; (三)劳动者的兼职行为虽未对本职工作造成影响,但单位知悉后已经责令其停止兼职,劳动者
员工在外兼职对完成本单位的工资任务造成严重影响的,或者单位提出不能兼职但员工不改的,单位可以直接解雇。因为法律规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的用人单位可以解除劳动
员工在外兼职对完成本单位的工资任务造成严重影响的,或者单位提出不能兼职但员工不改的,单位可以直接解雇。因为法律规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳
员工在外兼职,单位一般不能直接解雇,除非员工具有对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的行为。在具有上述行为时,单位才能单方面与其解约。
劳动者与其他单位建立劳动关系(以下简称“兼职”),用人单位解除劳动合同的,需要具备以下条件之一: (1)兼职对完成本单位工作任务造成严重影响; (2)用人单位对兼职提出反对意见,劳动者拒不改正。这两个
根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的相应规定给予经济补偿或赔偿(违法解除劳动合同的),对于工会委员之类的群团组织职务不另行补偿或赔偿。
赵先生在一家计算机软件公司做销售,又接了另一家公司的兼职,每周六周日去做软件开发,前不久,部门主管无意间看了赵的聊天记录,知道了我兼职的事情,要求解除劳动合同。赵认为兼职并未影响本职,每月的销售任务都
兼职中途离职被扣工资的,是不合法的。法律明确规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此,兼职是可以中途离职的,并且不需要给予任何的赔偿,用人单位以中途离职为理由扣工资的,属
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤,必须要满足以下三个条件: 1、需要在合理时间,合理路线的上下班途中; 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通,客运轮渡,火车事故所造成的; 3、事故必须是非本人主要责任。 如果在上下班路上受伤满足上述