雇员重大过失酿车祸雇主怎么进行追偿

2024-05-31 4

普法内容

雇员重大过失酿车祸的，雇主是有权进行追偿的。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

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雇员重大过失应该追偿多少
雇员重大过失追偿比例不超过百分之五十。在雇佣关系中，雇主作为组织管理者，通过对生产经营流程的设计和管理，对雇员进行支配，实现其利益，其获得的收益远大于雇员获得的报酬。雇员的行为受雇主的支配，具有依附性，雇员实为雇主创造经济利益，故在雇员存在

2021-03-08 5
雇员重大过失追偿比例是什么
对于故意或者重大过失造成损害的，是行为人自己向受害人赔偿。雇主赔偿完了之后当然可以向雇员全额追偿。但要分清责任份额，要判断雇主和雇员在损害发生中的过错和具体原因和影响力。

2020-12-11 706
了解一下雇员存重大过失雇主和雇员均担责任吗?
雇员重大过失雇主和雇员不是均担责任。我国对于用人单位采取的是无过错责任，只要工作人员实施侵权行为造成他人的内损害，用人单位就要容承担赔偿责任。但如果雇员存在重大过失，可以减轻雇主的责任，但不是均等。根据2021年1月1日实施的《民法典》第一

2021-01-17 22

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雇员过失致重大过失遭到车祸如何进行赔偿呢
因雇员的重大过失酿车祸的，雇主可以这样进行追偿： 1、如果有约定违约责任的，可以就雇用合同请求雇员承担相应的违约责任； 2、如果没有约定违约责任的，可以就已经赔偿的实际损失，要求雇员进行赔偿。

2023-05-09 15,340
雇主追偿雇员,雇员无力赔偿雇主,会怎么判
不是重大事故，法院不会判决这类雇佣关系的纠纷。

2022-10-17 15,340
雇员车祸能赔偿雇主吗
1、雇员因为发生交通事故导致残疾的，雇主不需要赔偿。根据相关法律规定，雇员因在上下班途中或工外出期间，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，由工伤保险

2022-11-08 15,340
雇员重大过失雇主承担责任后期雇主是否应该承担责任
《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也

2022-01-25 15,340

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00:58
雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任
根据我国法律的相关规定，雇员劳动受伤，雇主应当承担的责任有： 1、雇员在工作期间受伤，如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤，雇主需要承担全部责任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安

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解雇员工赔偿标准
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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01:19
雇员被外来车辆撞伤谁赔偿
雇员如果是在工作场所内被外来车辆撞伤，同时，被撞伤的原因又与工作有关，比如保安因履行工作职责被拒绝检查的外来车辆撞伤的，可以视为工伤，具体的赔偿要按照伤残等级，由工伤保险基金和用人单位共同支付。同时，根据工伤保险条例的规定，职工在上下班途中

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