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疫情期间想辞职如何办

疫情期间想辞职如何办

2024-06-18 26
普法内容
对于自愿离职的员工,企业应要求离职员工提交手写的离职申请书,说明离职事由,企业和离职员工再签订解决劳动关系协议书等留档资料。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条  【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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  • 疫情期间能否直接辞职
    疫情期间能否直接辞职

    疫情期间可以直接辞职。劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿; 二是,提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法支

    2024-07-16 26
  • 疫情期间老板不让辞职
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    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,辞职是员工的权利,如按正常程序申请辞职的,用人单位无权扣发工资。如果想离职,可以提前一个月提交申请书给相应主管并邮寄一份

    2020-02-28 422
  • 疫情期间辞职能马上走吗
    疫情期间辞职能马上走吗

    疫情期间劳动者可以辞职,但是能否一辞职就直接走要看具体情况,如果是单位过错辞职的,就可以辞职后即走。如果是正常辞职的,就要提前三十天辞职,不能马上走。。《劳动法》第三十一条。劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。。第三十

    2024-06-27 20
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  • 在疫情期间,如果想要辞职,应该如何处理?

    对于自愿离职的员工,企业需要求离职员工提交手写的离职申请书,详细说明离职原因,企业和离职员工需签订解决劳动关系协议书等留档资料。依照法规规定,劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同

    2024-12-10 15,340
  • 疫情期间想辞职如何处理,具体的规定是什么

    对于自愿离职的员工,企业应要求离职员工提交手写的离职申请书,说明离职事由,企业和离职员工再签订解决劳动关系协议书等留档资料。按照规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在

    2023-08-12 15,340
  • 疫情期间辞职,但未办理离职手续,期间也有

    因疫情影响,许多企业停产停工,那么就可以按照法律规定,如果停工一个月内的,需要支付一个月的正常工资,当超过了一个月以上的时间,员工提供了正常劳动,才能只支付给职工当地最低工资标准。如果职工没有提供正常

    2022-07-14 15,340
  • 疫情期间辞职什么工作好?

    对于自愿离职的员工,企业应要求离职员工提交手写的离职申请书,说明离职事由,企业和离职员工再签订解决劳动关系协议书等留档资料。按照规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在

    2023-10-31 15,340
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  • 疫情期间不上班不发工资合法吗 00:52
    疫情期间不上班不发工资合法吗

    疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工,不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳

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    辞职后住房公积金的提取手续: 1、缴存人持提取资料和单位核实盖章的《住房公积金管理中心个人提取住房公积金申请书》到住房公积金管理中心申请办理提取住房公积金手续; 2、审批人对《申请书》以及缴存人提供的有关提取资料进行审核,经确认与原件无误后

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